和HR谈薪资。肯定需要这些技巧。
不看文章也想想。如果你动动嘴，我会给你加薪吗？如果要求加薪，领导会给你加薪。这笔钱容易赚吗？
我让她先拿到报价，至少她的工资不会比现在低。很遗憾，对她来说不需要。为什么呢？现在她的工资是0，她失业了。生意就是告诉他们，市场说不给他们做好工作，但盯着不想去的工作问“想去吗”的人，大多是长期失业者。没有工作，唠叨是求职中最常见的错误之
每个人都应该不断锻炼潜在的业务。例如，下图的小组朋友。她觉得市场不好。企业一般只给她500元和周末加班的工资。“市场真糟糕。’你在说什么？
让我们来看一个常见的例子。例如，这个组的朋友工资很低，月薪只有5000。你想在简历和工作登记表上写下期望的工资吗？要写多久？
Tip:不要给傻逼数字，问问HR这家公司的薪资结构和相关福利、五险一金、是否存在偷税漏税、季度绩效奖或年终奖金范围是什么、提成机制和期权。一般比预想的高10%左右。如果别人拜托你的话，我很容易就说工资在打折。
申请人：其实工资并不是决定我工作机会的唯一因素。如果要我回答这个问题的话，我只能说以我的学历和工作经验，希望我的工资不要低于15万元的年薪。
面试官：你认为年薪增长是多少？
提示：比较可靠的答案是，我们希望收入的增加和生活水平的提高是一致的。应该说你的成绩是加薪的主要因素。
雇主要雇佣你的时候，通常在面试后讨论工资。
如果面试被问到，可以告诉我上一家公司的收入情况，谈谈你对工资、福利、工作环境的看法。有时工资并不代表一切。
向对方传达一般自己能接受的最低工资。
所有好的公司都有报酬制度，不会按照你个人的意愿支付。
