企业用工合同范本

　 (一)劳动者医疗期满仍不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同的举证责任。

　 根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者经培训或者工作调整被证明不胜任工作，仍不能胜任工作的，用人单位履行告知程序后，可以解除劳动合同。根据本规定，解除劳动合同需要具备以下两个条件：

　 (三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同举证责任解除的。

　 经过培训或调动，仍不能胜任工作的。换句话说，用人单位解除劳动合同是有程序的：必须先培训或者转岗。如果不能满足新的工作要求，可以解除劳动合同。需要指出的是，被证明不称职的工人必须能够证明。为防范劳动合同解除时无法举证的风险，企业需要在劳动合同或岗位说明书中确定员工的工作量。如果员工是因为这个原因接受培训，也需要保留相应的培训资料。

　 根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以通过通知程序解除劳动合同。操作时，需要证明同时满足两个条件：

企业单位劳动用工合同范本

　 本劳动合同聘用期间，甲方每月以现金形式支付乙方不少于人民币。

　 (人民币)劳动报酬；根据相关劳动法律法规，甲方还应向乙方支付不低于人民币的劳动(养老)保险费(乙方应在相关保险机构办理保险手续)。甲方每月向乙方支付人民币。乙方当月劳动报酬最迟于当月月底后五日内由甲方支付，遇法定节假日顺延。

　 甲方应在乙方工作期间为乙方提供必要的劳动和保护条件。乙方工作期间，如因甲方原因造成工伤，甲方应按照国家有关工伤的规定承担责任。因乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及其自身和自然因素造成的伤害或疾病，由乙方负责。

　 乙方必须遵守国家法律、纪律和职业道德，遵守甲方的管理规章制度，服从甲方的工作安排和日常管理，接受甲方的安全教育，具体要求如下：

企业员工的劳动合同范本

　 双方同意按照以下条款确定劳动合同期限：

　 本合同为无固定期限劳动合同。本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　 本合同是以完成一定任务为期限的劳动合同。从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　 乙方上下班时间根据工作需要和甲方安排确定。甲方应采取集中工作、集中轮换、集中休息等适当措施。确保员工的休息休假权利和生产任务的完成。