《中华人民共和国劳动法》丧假规定
第0010条第51款规定：“在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”003010劳动部第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”因此，与企业建立劳动关系的员工有权享受丧假。
确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的，约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常上班的岗位(岗位)月工资的70%确定计算基数。
根据规定，在批准的婚丧假和旅游假期间，员工的工资将按原样支付。途中的旅费等等。都是由员工自己承担。
直系亲属，即相互关系相同的下一代亲属，是指配偶、父母(公婆、姻亲)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾祖父母。
我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定：“法定节假日、婚丧嫁娶、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确给予工人带薪丧假的权利。
目前国家还没有对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定。员工丧假具体操作请参考原国家劳动总局、财政部《工资支付暂行规定》的法律规定：
职工结婚或其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经单位行政领导批准，可根据具体情况酌情给予一至三天婚丧假。
第二，员工结婚时，双方不在同一个地方工作。异地员工直系亲属去世时，需要去外地参加葬礼，也可以根据距离给予出差假。
经批准的婚丧假和旅游假期间，员工工资照发，途中所有差旅费由员工承担。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“法定节假日期间，婚丧嫁娶和依法进行的社会活动，用人单位应当依法支付工资。”根据上述相关法律法规，劳动者依法享有带薪丧假。因此，公司应该根据国家法律法规给予员工带薪丧假。
根据上述相关法律法规，劳动者依法享有带薪丧假。因此，公司应该根据国家法律法规给予员工带薪丧假。
因此，根据国家关于丧假的最新规定，员工直系亲属死亡时，员工至少可以休三天带薪丧假，单位应正常支付工资。单位可以根据员工办理丧事所花费的时间和两者之间的距离来决定丧假天数。目前，大型国有企事业单位仍实行丧假制度。
