你必须了解新时期大学生就业的现状和对策！
供应方面，1月和2月求职人数分别增长85%和130%。3月，毕业生开始进入春季招聘市场，求职人数同比增长1425%。
与去年同期相比，各经济圈大学生招聘需求人数也同比下降。值得注意的是，京津冀地区大学生的供需变化与其他地区不同。与前一年或同一年相比，招聘人数和求职人数都有所下降。
从重点地区大学生CIER指数来看，京津冀地区大学生就业形势相对较差，而长三角、珠三角地区则相对较好。
根据调查数据，选择就业的比例最高，为78%；其次，自由职业和留学/国内分别占7%和5%。选择自主创业或其他创业的毕业生比例最低，仅占8%。
社会工作和各大高校毕业生数量严重失衡。大学生毕业后进入社会，就业第一，社会上有限的工作与毕业生数量形成鲜明对比。严重的供过于求成为他们困难和就业的根本原因，而且这种供大于求的就业趋势还在逐年扩大。就业市场的规律是：以前失业的毕业生，今年即将就业的毕业生，以及其他各类毕业生聚集在一起，形成一个庞大的就业群体，这个就业群体的个体不断地进行着激烈的就业竞争，有利有弊。
行业两极分化导致人才过剩。由于社会行业不同，存在热门和冷门的现象，热门行业的考生急于求成，以至于竞争的结果是人才过剩；然而，冷门行业在很大程度上被忽视了，所以整体就业市场表明，许多毕业生找不到工作。
受教育因素影响，大学生心理预期薪酬与实际薪酬差距过大，就业难。刚毕业步入社会的大学生难免会有一些自尊的心态。他们认为自己受过高等教育，知识渊博，有能力。所以他们在求职时，往往认为自己的工资高于现实水平，以至于多次求职失败，短期内很难找到工作！这种情况更加严重，尤其是名校毕业生。其实大学生的想法是不可取的。好好想想吧！虽然你是一个肚子里有很多墨水的大学生，但你是否能胜任公司的工作还不确定。另外，一个人在公司的薪资走势总是随着工龄的变化而变化。工作时间越长，加薪空间越大。工作能力越强，工资越高！但是当你开始求职的时候，狮子一开口，绝对会吓到公司！即便如此，许多大学生宁愿失业也不愿失去工资。导致就业困难。这些大学生普遍缺乏的是在一个行业里兢兢业业、勤勤恳恳、按部就班的务实精神。他们不了解人才市场的就业情况，而是从自己的心理出发盲目提高工资。结果他们屡次找不到工作，就业积极性大大降低。所以即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，期望过高，有些事情并没有他们想象的那么简单。受激烈的市场竞争影响，大学生对高期望的期望值有所提高，但大部分毕业生的期望值仍高于社会现实水平，即人们常说的“高或低”。每个人都想得到一份好工作，想晋升到高层，这是一种非常不现实的态度。其实找工作更重要的是要有脚踏实地的态度，一定要客观看待现实，客观看待自己的能力。
招聘和应聘是双向选择。大学生在选择自己喜欢的公司的同时，公司也在选择自己喜欢的毕业生。两者并存，让很多大学生很难找到工作。公司招聘和人才应聘是双向选择，即从公司选拔人才时，公司也有意识地考察人才。有时候人才觉得一个公司很适合自己的意愿，但是经过公司考察，人才不符合公司要求的例子不在少数！尤其是有无数的应届毕业生因为缺乏公司要求的经验和阅历而被淘汰，这在很大程度上造成了很多大学生找不到工作，所以应届毕业生在求职的时候要特别注意这个问题！
随着高等教育的普及，大学生的就业形势发生了根本性的变化。大学毕业生现在已经从“精英”变成了“普通人”。本科生甚至研究生无处不在。他们不再受到上天的祝福。很多失业大学生毕业后成了啃老人的蚂蚁；大多数找到工作的大学毕业生的收入远远低于城市里的农民工。自从1998年高校扩招以来，上大学不再是难事。许多学生有幸接受高等教育，因此越来越多的毕业生涌入市场。他们不再是新时代的宠儿，而是进入竞争激烈的丛林时代。
在“找工作难，找好更难”的形势下，很多大学生希望获得更好的平台，以缓解就业压力，寻找缓冲，将目光聚焦在研究生和公务员身上，成为考研大军的熙熙攘攘之家，考研公务员的壮观之家。调查显示，“公务员报考热”逐年升温，公务员考试已成为我国高等教育人才竞争最激烈的“中国最难考”。
大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其成因相当复杂。就业市场表面的深层经济结构和供需矛盾带来的隐患。既有大学教育的弊端，也有学生素质的缺失；有用的候选人不仅有偏见，而且在选择工作和申请工作时也会被误解。因此，要结合主客观因素，综合应对大学生就业难问题。
其次，需要国家和学校积极的政策引导和支持。为贯彻党的十九大和十九届三中全会精神，教育部应全力以赴，采取有效措施，引导大学生就业。要全面推进创新创业教育和自主创业工作；要大力引导高校毕业生到基层工作，各地各高校要进一步完善鼓励毕业生到基层工作的服务保障机制，落实和完善学费补偿帮扶。
学习贷款补偿等政策；要建立健全职业发展和就业服务指导体系，进一步加强思想教育和政策宣传，推动高等教育更好地适应经济发展需要。
培养高素质全能型人才。