01版！23省市病假工资标准(建议征收)
至于具体金额，根据我国《劳动保险条例》规定，如果医疗期不满六个月，病假工资的金额按照在本企业的工龄为本人工资的60%至100%；
根据劳动部《劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》号通知(劳部发〔1994〕479号)第四条规定，职工医疗期计算如下：
需要注意的是，具体计算方法可能因地而异，但无论采用何种计算方法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，每月病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算；
如何支付医疗或病假工资一直是HR头疼的问题，由于我国病假工资标准不同，部分省市有自己的专门规定，我们编制了23个省市的医疗工资规定。如果你所在的地方现行标准与本文有出入，请在本文后面留言！
病假：指员工因病或非因工负伤，经医疗机构检查证明，主管部门或公司领导批准后，停止工作治疗或休息的假期。
时间限制：原则上没有时间限制，但如果超过员工相应的医疗期，是否批准要看单位。
医疗期：指用人单位职工因病或非因工负伤停止工作治疗休息期间，公司不得与职工解除劳动合同。
除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动合同期限届满，劳动者的用工形式在医疗、怀孕、分娩、哺乳期间不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期满、孕期、产期、哺乳期。
《劳动法》第四十八条中的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，以劳动者的账单支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的报酬、以货币形式支付的住房和雇主账单的食品补贴、特殊工作环境和工作条件下的补贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害以及国家法律、法规和规章规定的社会保险福利。
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定：
(2)劳动合同、集体合同双方协商一致的，可以由用人单位的账单和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应为工资集体协议。
