一般来说，每个进入公司的员工都需要签合同，不管你是永久的还是临时的。当然，签订劳动合同还是要注意几个方面，那么主要有哪些方面呢？以下是边肖编制的劳动合同。请参考。
(2)试用期满后，如双方无异议，乙方将成为甲方正式合同工，并由甲方书面确认。
(二)甲方根据盈利情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如乙方未达到甲方规定的要求，乙方的工资不予增加。
(1)甲方根据国家有关规定和企业经营情况实行企业级工资，根据乙方的职责等情况确定其相应的工资标准，通过银行转账、按月发放。
(三)在以下情况下，甲方(公司主管)将会同人事部门给予乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司规定、在生产、技术创新、管理改进中做出突出贡献或物质奖励、因突出贡献提升乙方工资和职务等级等。
甲乙双方劳动合同于2002年2月2日解除。
甲方一次性支付乙方02元，包括但不限于社会保险或综合保险、加班费、补贴、休息日及法定节假日补偿金等。
上述费用中，02元为甲方应返还乙方的社保费用，现以现金形式支付给乙方，乙方将以个人身份返还社保。
四.本协议签订后02天内，甲方将向乙方支付上述费用
乙方保证在本协议签订后一周内按照甲方的相关规定和要求完成所有交接手续，包括但不限于：项目交接、资产回收、工作报告、转账订单的签署及退回、应付甲方款项的支付、客户信息的提供等。同时，双方完成所有离职手续。
由于乙方在任职期间担任二级公司总经理，为保障甲方权益，乙方保证离职后遵守以下协议。
劳动合同终止之日起一年内，不得参与与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
乙方按约定完成所有离职手续后，甲方将在劳动合同终止后的第一个发薪日将50%的补偿金直接划入乙方工资卡。
