(完整版)《劳务派遣暂行规定》带答案的试题
用人单位决定使用被派遣劳动者的()岗位的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。
()被派遣劳动者因工在用人单位受到事故伤害的，应当承担工伤保险责任。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法订立()年以上的固定期限书面劳动合同。
A:雇主b:保险公司c:劳务派遣单位
在福利待遇方面，《暂行规定》明确，用人单位应当根据《劳动合同法》第六十二条规定，为被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，《暂行规定》明确了劳务派遣单位开展跨地区派遣业务时，应当在用人单位所在地参加被派遣劳动者社会保险，并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费。
被派遣劳动者发生工伤、职业病后该怎么办？
《暂行规定》如果明确被派遣劳动者因工在用人单位受到事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿方式。
【姚律师解读】本文是该规定的序言，旨在说明该规定的依据和意义。它以《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》为基础，其意义在于规范劳务派遣，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第二条【适用范围】本规定适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务时，企业(以下简称用人单位)聘用的派遣劳动者。
【姚律师解读】本文包含两个内容。第一条强调，本规定适用于并服从于劳务派遣单位和用人单位。第二款强调，依法设立的会计师事务所、律师事务所、民办非企业单位等使用派遣劳动者的合伙组织和基金会，也受其管理和约束。但是，我们能够也应该能够发现，这一段并没有涉及到劳务派遣的一些重灾区，比如国家机关、事业单位、社会团体和个体经济组织。
用人单位使用派遣劳动者辅助岗位的决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，由用人单位公示。
