一、了解法定年假：年假天数(计算)，无休息和维权问题。
连续工作一年以上的员工有权享受年假。
其实只要连续工作一年，就有年假的权利，但是如果公司不给，你能怎么办？你可以维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索赔年休假工资。
法律利益缺失是我们身边普遍存在的现象，但并不影响很多其他伴侣享受这些好的利益。
主动权在我们手里。至于是通过维权维持现状，还是通过维权获得个人应得的收入，是个人在两者之间做出的选择。
法定年假是法律直接规定和强制规定的，是企业必须执行的最低标准。与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。职工未休法定年休假的，用人单位应当按照法定标准支付赔偿金，但职工自愿放弃的除外。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规不具有强制性，劳动者不能以无福利年假为由要求赔偿。
03010第十三条规定，劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的年休假天数和未支付的年休假工资高于法定标准的，用人单位应当遵守有关协议或者规定。根据这一规定，员工可以决定在什么条件下可以享受，在什么条件下不能享受，如何享受超过法定标准的企业福利年休假。用人单位可以通过规章制度，规定超过法定标准的公司福利无薪年休假是否补偿以及如何补偿。
享受带薪年假之前，必须连续工作一年以上，但这个工作时间不应该是目前公司的工作时间。0010第三条规定：“连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工初次进入用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不得享受年休假。”
(二)员工休假超过20日且单位未按规定扣除工资的；
大、现根据国家有关法律法规，结合XX公司实际情况，规范休假管理，并制定今年休假管理办法。
2的员工。XX公司已签订正式劳动合同且符合上述年休假定义要求的员工，可享受带薪年休假，员工享受与正常工作时间相同的工资收入。
对于通过正式调动手续进入XX公司的员工，其在原单位的工作年限可以一并计算。
根据国家相关规定，工作满1年不满10年的员工，可享受5天年假；年满10周岁不满20周岁的，年休假10天；满20年的有15天年假。国定假日和休息日不算年假。
