导言：员工考核：指员工履行职务任务情况的调查。主要内容是对身体、道德、能力、勤奋和业绩的综合评价，是对员工综合素质的评价。以下是侧肖网站共享的公司员工考核制度细则。请阅读。
遵守党和国家的法律法规和公司的规章制度。
亲切谦逊，会用“请，你好，谢谢，对不起，再见”等文明用语。为集体营造团结友好的气氛。
各部门工作人员必须按时上班，不得迟到、早退、旷工。临时外出时，必须向部门长请假，经领导批准后离开。
(I)I)公司按部门进行考核，工长(包括总监督、工程师)每天考核一次)综合部分由部门负责人直接考核)，部门负责人每周总结一次，人事部每月总结一次。公司根据累计考核结果对员工进行奖惩。
评价基于评价标准，评价标准包括一般部分和业务部分。一般部分包括一般工作人员薪金税的一般部分和职工长以上职位的一般工作人员薪金税部分。
普通员工考核的共同部分是服务意识、gfd、行为、上班和纪律。
职长及职长以上职工考核的一般内容如下。服务意识、责任感和工作态度、管理能力、榜样、表达能力、团结协作、出席率。
第五条所有工作人员上下班必须在自己的时间内打卡，任何人不得代为打卡或被他人打卡。违反本规定的，由代理人和被代理人共同记录一次大过。
第七条所有人员在外出办理各种业务前必须向公司报告。特殊情况须经主管领导签字批准未办理批准手续的，按迟到或旷工办理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内启航的，按迟到处罚；超过30分钟的，以旷工半天处罚；提前30分钟下班的情况下早退，提前30分钟以上下班的情况下以半天缺勤的形式处罚。
