企业文化建设研究毕业论文范文。文件
摘要：作为社会的重要组成部分，企业的发展直接关系到整个社会的发展。对企业来说，企业文化占有核心地位，直接影响着企业的健康发展。特别是在当前的新发展形式下，煤炭企业作为社会重要的能源供给机构，在社会中有着非常重要的地位。煤炭企业要搞好企业
摘要：大数据时代，社会的发展变化影响着企业的发展。企业管理必然受到影响，传统的内部控制已经不能适应新时代的发展要求。本文基于企业文化的视角，梳理了企业文化和内部控制的相关研究文献，结合大数据时代的新要求，分析了现阶段内部控制失效的原因。
国有企业的文化建设与党的建设分不开。为了使企业文化建设的方向不偏不倚，必须始终以党的建设引领企业文化建设，提高国有企业文化的软实力和可持续竞争力，为有中国特色的国有企业文化建设做出积极的贡献。充分发挥党建在企业文化建设中的引领作用可以促进企业文化建设
【摘要】企业组织文化是指企业在长期发展过程中，员工和外部消费者对企业整体文化形象的认识，是企业各方面在长期发展过程中形成的。企业文化是地区乃至国企进一步发展的重要工具，可以提高企业凝聚力、员工整体素质、消费者对企业的兴趣…
重视精神文化，积极寻求企业文化的理想信念效果。即价值观是企业生产经营实践所体现的企业精神更好地体现员工的信念、目标、道德。现代先进管理理念的精髓在于坚持“以人为本”的管理理念，通过人文精神凝聚全体员工的心灵，为企业创造更大的价值。因此，大力发展和指导人文精神是加强企业文化建设的首要任务。第一，树立企业精神，树立共同价值观。企业精神是企业文化的核心是鼓励企业全体成员为企业而战的精神旗帜一个企业由许多人组成，不同的人信奉的价值观也大不相同。有必要引导员工形成共同的价值观。首先，有意识地培养企业共同的价值观。并使员工在生产经营活动中自觉，得到员工的认可和共享，统一员工的思想，使人们朝着同一方向努力。其次，企业精神是所有企业的精神。明确了企业员工的核心概念，体现了企业员工的智慧和汗水。企业精神作为由管理意识、竞争意识、文明意识和道德意识聚集而成的集体意识，常常给予理想和激励。二是形成企业的宗旨，建立共同的行为规范。企业宗旨是企业管理思想的具体体现，树立鲜明的企业宗旨，确立全体员工的行为规范，激励和约束全体员工为企业的共同目标而奋斗，是发挥企业文化巨大凝聚力的有效途径。企业的宗旨融合了员工的思想和道德的先进因素。“打造一流业绩、一流形象、一流团队”、“质量第信誉第无限追求”等企业宗旨体现了企业员工的职业追求和行动导向。企业还可以将企业宗旨提炼为职业道德规范、职场格言、工作警告、不同职场道德箴言，具体明确企业宗旨，便于员工自觉行动。
以媒体宣传为载体，积极寻求企业文化的辐射效应。一是利用广告媒体扩大企业的影响力。现代社会信息的传播速度和数量正以无法想象的速度增长。公众每天都能接触到铺天盖地的广告和信息。他们总是依靠自己的感觉找到自己满意的信息。对此，通过百屏广告、户外彩喷公益广告、企业简介、企业图画书等媒体，大力宣传企业形象，展示名片，扩大企业知名度。二是利用新闻媒体，做好舆论宣传。利用新闻媒体宣传企业是一种低投入、高效率的好形式。对此，通过新闻媒体的宣传，向社会介绍企业，加深对企业的理解和认可。
综上所述，优秀的企业文化是企业的无形资源和资本。只有有了企业文化这只看不见的手，企业才能立于不败之地，推动企业又好又快发展。
论文关键词：书店、企业转型、思想政治工作
思想政治工作是我们党的优良传统，是搞好其他工作的重要保证。正确认识改革中职工的思想特点和变化，正确把握思想政治工作中必须把握的几个问题，以创新精神做好思想政治工作，为新华书店改革成功打下坚实的基础。
首先是对重组采取积极的态度。这些人精通业务，能力强，有上进心。他们想通过重组展示自己的才能，他们对中国的改革开放和经济发展感兴趣。
由于对新形势的了解不断加深，他们支持改革。而且，我希望改革的力量越大越好，速度越快越好。
二是对改革抱有展望。他们一技之长，但缺乏竞争意识、进取精神。他们另一方面希望通过改革书店能做得更好
的经济效益，自己能够增加收入。另一方面又认为改不改制无所谓，满足于维持现状，对书店改制有矛盾心理，持谨慎观望态度。