辽宁省病假工资规定和计算方法2020年辽宁省病假工资规定
根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，病假工资基数必须是职工正常的实际工资。
我们以劳动合同中用人单位与劳动者约定的月薪标准为背景，做如下说明。
工资标准由职工代表通过工资集体协商确定，病假工资基数为约定的工资标准用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者正常工作月工资的70%确定。
一名员工在贵公司工作不到两年，劳动合同规定的正常工资为每月2000元。 该员工于2008年10月1日至15日休病假，2008年10月16日至31日正常上班。 该工作人员2008年10月的工资计算如下。
如何支付医疗或病假工资一直是HR头疼的问题，由于我国病假工资标准不同，部分省市有其特殊规定，我们制定了23个省市的医疗工资规定。 如果您所在地区的当前标准与正文不同，请在正文后面留言！
病假：是指员工因病或非原因受伤，经医疗机构检查证明，经主管部门或公司领导批准后，停止工作治病或休息的假期。
时间限制：原则上没有时间限制，但员工超过对应的医疗期时，是否批准取决于公司。
医疗期间，是指用人单位的职工有病或者因劳动者受伤停止工作治疗休息，公司不得与职工解除劳动合同的期间。
公司应当根据劳动合同或者集体合同支付病假工资。
第二十八条劳动者患病或者不论劳动者负伤，在规定的医疗期间内停止工作的，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。 但是，不得低于当地最低工资的80%。
3 .我是本钢30年的在职人员(轮班工作人员)，现在在医院。 辽宁本溪钢铁有限公司的病假工资怎么发？
工作年限不满2年的，按本人工资的60%支付；
