2017年辽宁省大连市金普新区关于劳动合同征集工作的公告
招聘单位为金普新区森林公安局12名执勤辅警和2名民辅警； 金州区消防大队浦湾经济开发区鲨鱼机动队消防员6名。
8 .本人有明确的社会关系、政治史，无犯罪记录
热爱公安工作，有正义感和社会责任感，良好的生活习惯和吃苦耐劳，服从组织分配；
9 .被聘用的工作人员可以与工作单位解除合同或劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循以下基本原则：
1 .遵守国家和地方政府有关法律法规的原则
第四条本规定适用于公司总部及其分支机构和子公司。 各机关应当根据本条例、地方政府的有关法律法规和本机关的实际情况，完善劳动合同制度的实施细则。
第五条公司法定代表人与省级分公司、总部部门总经理签订劳动合同。
据罗友军介绍，刚到公司的人事关系也发生了变化。 相关人士表示，刚达公司将设立新的“合作公司”，将凌钢共计380名“下岗工人”纳入新公司。 这样，原来的“替代劳动者”将成为“合作劳动者”。 据公布，《劳动合同法》年规定了临时派遣期限，最长劳务派遣不得超过半年。 “合作工”是一个新名词，据说不受《劳动合同法》约束。 罗友军说，为了避免《劳动合同法》，侵犯了员工的合法权益。 逃避者不是刚达公司而是凌钢，他一直为刚达公司提供工作，受益于“临时工”的雇佣方式。
罗友军表示，下岗再就业始于对凌钢领导的信任和作为员工对企业的奉献。 在进行下岗动员时，凌钢有关领导说：“企业就像船一样。 现在，如果船超载，就会下沉。 也有人卸货。 情况好转后，请先回去。 ’现在凌钢的形势日益好转，我们的“利益”正在失去意义。 虽然身体依然为船凌钢做出了贡献，但身份却越来越远。 当我们有一天成为“合作工人”时，我们将与凌钢完全失去联系。
2月19日，记者采访了凌钢人事部相关负责人。 该部门侯部长表示，“1997年长假期间，为辽宁朝阳地区人民确实创造了就业机会，发挥了一定的作用，是全省的模范，受到了国家的表彰。 因为凌钢的下岗政策执行不是“一律”，而是真的在业绩考核中被淘汰了。 此后，下岗工人的影响扩展到一些家庭，下岗工人家庭成为贫困者。 为了解决这个矛盾，凌钢选择性地吸收了一部分人回去打工。 这也是劳务输出的一种方式。 此时，许多人已经到达再就业中心或处于“托管”状态。
之后，国家出台了关闭再就业中心，将下岗职工纳入失业的政策。 钢铁公司是这个时期的产物。 这些下岗工人以“股份认购”的形式，拿着下岗补偿金加入了刚达公司。 至此，他们完全中止了与凌钢的劳动关系。
