员工辞职的规则、程序和形式。 文件
我已经在这家公司工作了一年了。 利用公司给我的好学习时间，我为了充实自己学习了新的东西。 然后增加了我的知识和实践经验。
我辞职的理由是我家在XX，家里只有一个年幼的儿子。 我妈妈一整年都在照顾那个。 我们总是想念儿子，无法集中精力工作和休息。 我们经常利用休息的机会回家看儿子。 时间长了，我们也没办法。 而且儿子到了上学的年龄，老人做不到。 经过慎重考虑，我们决定辞职。 然后，我请求公司领导允许我辞职。
祝公司业务量日益增加，公司产品成为地区乃至全国的产品。
对不起，我可能辜负了你对我的培养和信任。 今天向大家提出这个辞职申请，心情真复杂！ 多亏了你对我能力的信任，我才能进入公司，在XX时间得到了很多机会和挑战。 在公司工作了XX个月，在XXXX等领域学到了很多知识，积累了一些经验。 对此深表感谢！
希望你批准我的申请，请帮我办理相关离职手续。 在正式离开之前，我会认真继续目前的所有工作。
你好！ 首先，感谢您在百忙之中阅读我的辞呈。
因为自己经验不足，最近的工作我力不从心。 因此，我想了很久，我认为公司现在的工作安排和我以前制定的职业计划不完全一致。
为了尽量减少对现在工作的影响，我希望公司员工的通讯录里留我的手机号码一个月。 期间，如果同事对我之前的工作有什么疑问，我马上回复。
规范员工离职流程，保证员工相对稳定，维护人才流动正常秩序； 避免员工在辞职期间被动懈怠，或辞职后工作交接不顺利，继承人不称职的情况。
辞职：根据相关规章制度、管理规定或聘用协议，公司未经员工事先同意，单方面决定与员工解除聘用关系，如试用期终止、解雇或辞职等。
辞职：员工必须提前一个月向公司提交辞职报告并提出书面申请。
面试：部门负责人与退休员工积极沟通，尽量留住成绩好的员工，探索改善工作环境、条件、待遇的可能性。
