国务院办公厅关于2021年部分假日安排的通知(发) 2021 (27号) ) () ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
(一)基于(010 ) 3010，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有用工单位的个体雇主等单位的职工，连续工作1年以上的，简称带薪年假)以下，简称年休假。 公司必须保证员工享受年休假。 员工在假期享受与正常工作时间相同的工资收入。 工作一年以上不满十年的，年假为五天； 满10周岁不满20周岁的，年休假10天； 20年是15日的年假。
依法享受寒暑假，假期天数比年休假天数长
有下列情况之一的，员工当年没有休假：
事件假期超过20天，公司未按规定克扣工资
五一劳动节：从4月30日到5月4日，休息5天。 4月24日(星期天)和5月7日)星期六)上班。
国庆节：从10月1日到7日，休息7天。 10月8日(星期六和10月9日)上班。
答：“加班”是指超过法定延长工作时间标准的违法雇佣行为。 “加班和加班”应该分为两部分来理解-
在实际工作中，“延长工作时间”，也称为“加班”，是指在法律或国家规定的工作时间之外，在正常工作日或周末延长工作时间，在国家法定假日延长劳动者的工作时间。
2022年1月1日(星期六和1月3日)月)休息三天。
2022年1月31日(除夕星期一)、2月6日(第一个六号星期天)放假7天，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班。
2022年4月30日(周六、5月4日)周三)放假5天，其中4月24日)、5月7日)周六)正常上班。
2022年10月1日(星期六、10月7日)星期五)放假7天，其中10月8日(星期六、10月9日)是正常工作时间。
