节假日加班费

　 节日和周末的加班工资怎么计算？

　 (1) 010 )根据3010，机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有用工单位的个体雇主等单位的职工，连续工作1年以上的，简称带薪年假)以下，简称年休假。 公司必须保证员工享受年休假。 员工在假期享受与正常工作时间相同的工资收入。 工作一年以上不满十年的，年假为五天； 满10周岁不满20周岁的，年休假10天； 20年是15日的年假。

　 依法享受寒暑假，假期天数比年休假天数长

　 有下列情况之一的，员工当年没有休假：

　 事件假期超过20天，公司未按规定克扣工资

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算

　 如果基本月薪为800元，周末加班两倍的工资应该计算为800元/92元/日*2=748元/日。

　 《职工带薪年休假条例》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

　 (二)安排劳动者在休息日工作，不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

　 日工资基数的计算方法如下。 月薪除以一个月的带薪天数，今年中国节日调整后的带薪天数为275天。

更新：打印机感受到加班假期工资规定的影响

　 工会认为假期工资应该包括在工人的工资中。 因为很多人依赖加班来加薪。

　 本案涉及强制加班，是联合工会向Amec和Hertel提出的，员工可能会支付数千英镑。

　 Unite法律、会员和附属服务部执行董事HowardBeckett说：“迄今为止，一些需要加班的员工因休假而受到处罚。

　 “这一判决不仅保证了临时成员的公正，也意味着雇主必须收拾自己的房子。