股权分配

　 不知道67%、51%、34%、30%、20%的股份分配和控制的区别！

MBA智库百科

　 股权激励计划必须得到国内税务机关的批准。 它们通过合理的避税为员工提供购买公司股票的机会，使公司能够增加“自由”、“合伙人”、“匹配”的股票。 员工可获得的免费股票数量有限(2004年每年3000英镑)。 员工可以用1，500英镑的税前工资购买合伙人的股票。

　 XX公司基本股配置额(万股/人)中，员工的岗位数、等级数占基本股的比例()。 董事长：人，总经理级4517%总经理助理，部门经理级823%管理人才，技术骨干级324%普通员工级40.540%。

　 根据员工的岗位、工作等级和贡献，将公司所有员工分为不同的等级，并相应分配基本份额。 详情请参阅下表。

　 股权分配的核心是所有创业者在分配和讨论的过程中感受到合理性和公平性，然后忘记其分配，专心于公司。

几个朋友合伙创业，如何分配股权？

　 1识别创始人。 创业者是喜欢冒险的人。 判断创始人的简单方法是看你是否有报酬。 如果没有先得到报酬，你就是创业者。

　 一个初期(每人100股)。 我们给每位创业者100股。 假设现在公司有三个合伙人，最初各自的股份是100/100/100。

　 3 .创业构想和执行非常重要(股东资本增长5% )。 如果创始人提供了第一个创业想法，并且成功了，他的股份可以增加5% (如果你以前是105，增加5%的话是125% )。

　 6全职创业最有价值(股东权益增加200% )。 有全职创业者，也有兼职创业者，全职创业者更有价值。 全职创业者工作量很大，所以如果项目失败，他们也会承担更大的风险。

史上最全的股权分配

　 最后，分享三家知名创业公司的股权配置案例。

　 一个初期(每人100股)。 我们给每位创业者100股。 假设现在公司有三个合伙人，最初各自的股份是100/100/100。

　 3 .创业构想和执行非常重要(股东资本增长5% )。 如果创始人提供了第一个创业想法，并且成功了，他的股份可以增加5% (如果你以前是105，增加5%的话是125% )。

　 5首席执行官，也就是总经理必须拥有更多的股份。 首席执行官作为公司的最大贡献者，应该拥有更多的股份。 好的CEO比好的CTO对公司的市值影响更大，所以CEO应该拥有更多的所有权。