2019年浙江男女法定退休年龄是多少，浙江最新延迟退休年龄规定(修订文件)
浙江省法定退休年龄是指经五届全国人大常委会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》号文件(国发〔1978〕104号)规定的退休年龄。即全民所有制企事业单位、党政机关和群众团体的职工；
(一)男性年满60周岁，女性年满50周岁，且累计工龄满十年；(二)年满55周岁的男性和年满45周岁的女性，工作满十年，从事井下作业、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作的；(3)男年满50周岁，女年满45周岁，累计工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认的，准予退休。
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则通过的、现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)。
坚决按照国家规定的法定退休年龄办理职工退休、退职，这是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。03010 1999年3月9日，劳动和社会保障部发〔1999〕10号文件(劳社部发〔1999〕8号)指出，企业职工法定退休年龄男性60岁，女性50岁，女干部55岁。从事井下、高温、高海拔、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为45岁，男性退休年龄为50岁，女性因病或者非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
2020年的延迟退休已经决定了，但是我们不用担心，因为延迟退休年龄在稳步推进，不是一步一个脚印。
就算赶上延迟退休年龄，也可能一年延迟一个月。像这种弹性退休，养老金与退休年龄挂钩。如果你在法定退休年龄之前退休，此时你可能会得到更少的养老金。如果你将来退休，可以获得更多的养老金，所以退休年龄是根据你自己的情况自由选择的。
其实退休年龄标准已经定在2020年了。男性退休年龄为60岁，女职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。2020年延迟退休取得新进展，法定退休年龄逐步落实。但具体的延迟退休计划还未发布，仍以法定退休年龄标准为准，不允许65岁退休。
其实说到这个，可能有些人不是特别懂。65岁退休开始领养老金值得吗？
根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》号文件(国发〔1978〕104号)，一个公司，男年满60周岁，女年满50周岁，都可以办理退休手续。
女性企业干部(担任董事、监事、经理、财务人员)退休年龄为55岁。人事部门根据你与企业签订的上一份劳动合同中约定的职位来确定你的身份。
填写退休申请表。员工达到法定退休年龄前，应到人事档案管理部门查看个人档案，复印员工最早的招聘审批(聘用)单。人事档案管理部门应标明“此与原件一致”并加盖公章。员工达到法定退休年龄的月初，填写《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(即退休申请表)，连同人事档案管理部门提供的招聘录用表和企业与员工签字的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》最后一份复印件，报人力资源和社会保障局审批。人力资源和社会保障局审批后会以文件形式通知用人单位(一般在当月15日前)。
填写《云南省参加企业职工基本养老保险退休登记表》报医保局，按要求在“养老金”栏填写3000.00。
