什么是旷工，劳动法如何定义旷工？
二、企业一般如何处罚员工旷工？
《劳动法》赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权利。
旷工违反劳动纪律。如果旷工严重，甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定进行处罚和罚款，是企业的正常管理。
至于旷工处罚，与安全分、年终奖挂钩，这也是法律法规允许企业应有的自主权。由于每个公司的经营特点不同，可能会对劳动纪律和规章制度做出不同的强调。比如有的公司实行弹性工作时间，会放松劳动纪律。有些公司24小时营业，不允许缺工，所以劳动纪律要严。
劳动法对旷工处罚没有具体的标准，只是规定如果用人单位因旷工遭受经济损失，用人单位可以要求赔偿。
员工和用人单位是相互的，员工旷工会给企业的生产带来不利影响，不利于企业的日常经营管理。企业也会针对员工旷工制定相关规章制度，可以控制，旷工是违反劳动纪律的行为。
由于每个公司的经营特点不同，可能会对劳动纪律和规章制度做出不同的强调。比如有的公司实行弹性工作时间，会放松劳动纪律。有些公司24小时营业，不允许缺工，所以劳动纪律要严。
不告知可能是“欺诈”，以防止雇主在招聘过程中提供虚假信息和故意隐瞒职业危害。
企业可以用考勤表作为员工旷工的证据吗？
门禁记录是员工进出公司的记录，只是作为是否去公司上班的参考。具体证据的有效性要根据具体情况判断，光有门禁记录不足以认定旷工。首先，门禁卡只是公司防止员工以外的人随意进出的防盗安全措施之一，并不作为员工考勤的依据；即使10名员工一起进出公司大门，也只需要一张刷卡开门，其余9名员工不会有门禁刷卡记录。其次，如果员工级别高，那么下属员工或下属在上下班时，基于礼貌，率先为上级刷卡是合理的。第三，如果公司以门禁卡作为考勤记录，并以此作为处罚员工旷工的依据，应提前制定相应的书面规章制度，并向员工进行公示或告知。
企业要有规范的考勤制度。用人单位应当与劳动者协商制定考勤制度，经民主讨论后公布和发布考勤制度，并明确告知劳动者考勤方式和相应的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时与劳动者协商，由劳动者签字确认或将包含考勤制度的员工手册提交劳动者确认。
收集员工旷工的其他有效证据。除了考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，如企业内部的视频录音、员工之间的电话沟通，说明时间，询问员工为什么不来上班，以表示对员工的考虑，了解员工不来上班的原因。当然，我们应该注意电话录音。
