新开辅导班怎么招新生？
设计示范课，满足学生和家长对学科初步了解的要求，打消被骗的恐惧，讲效果、讲课、讲事实。模拟学习课，吸引学生，亲近家长，组织学生达到招生目的，时不时采取各种形式、方法、渠道，多处进行免费试听课，召集家长和学生开展此项活动，并免费教授一定课时。
宣传的结果是咨询，咨询是高水平的宣传。宣传的结果往往不决定招生人数，但咨询的结果是咨询的质量决定招生人数。这项宣传工作的主导作用是必要的。没有宣传，没有结果，没有咨询。因此，招生咨询更为重要。只注重宣传的招聘者，一般都会得出招生难的结论。过多的宣传是没有用的。提问的不参加学习，很少有人叹气！
主要原因是咨询工作做得不好。一所学校不能没有顾问。我们不仅要有稳定的专业，还要有知识。如何才能成为专业的咨询师？我觉得培训是必须的，专业培训是很多学校的痛点。我建议所有学校用顾问或招生负责人代替顾问。说真的，当学校走上正轨的时候，校长可以缺席，广告可以省略或减少。只要有专业的顾问和一批教学质量高的老师，学校就能吸引学生，快速发展。
培训学校的专业化、特色化教学与多样化的支持性学习并不矛盾冲突，而是相辅相成的。它可以为不同的学生和不同层次的学生提供更多选择项目的机会，从而增加学生的学习时间，丰富我们学校的学习内容。
毫不夸张地说，教育培训行业的生命线是教学质量。如果辅导班有很好的补习效果，可以大大提高学生的成绩，那么在口碑传播形成之后，每一位家长都会成为辅导班的志愿者业务员，没有学生可以招？
家长在选择培训机构时，首先关注的是这些问题：教师是什么？有著名的老师吗？学生的成绩提高了吗？如果辅导班能在这些问题上让家长满意，签单难度会降低一半以上。
确定目标人群、地点和时间：以K12辅导为例，目标为中小学生及其家长，地点在中小学校门口，时间为放学前半小时，每所学校安排23名学生。
人员分工：推送用户数量可根据推送用户规模确定。大规模推送用户可以招募大学生兼职或全职工作。大学生兼职成本低，但效果不好。对于兼职员工，建议按效果付费。
教育之所以被称为产业，取决于两个部分，一个是教学，另一个是商业。不懂教学，不懂操作者，小心！一样拿，其他的都可以解决，除非你只投资！这个行业有个行话仅供参考！看看外面的盛宴，看看里面的悲伤。为了挤出一个笑容，我赔了很多钱！虽然是朝阳产业，但要小心！
今天我们在教育机构开班，需要普及“缺课率”的概念，就是要在课满之前开班。当然没问题。关键是找到开课的临界点。少数人上课不赔钱，少数人上课有利润。这需要结合总成本、班级单价、班级规模等数据推导出来！控制班级流失率是保证组织盈利的重要手段，否则老板不赚钱，员工赚钱。
推荐的操作方法是：基本工资(一般定为当地最低工资标准)绩效(5左右
实用，可以保存为第一原则；多考虑用户使用场景；
