2016年，国务院制定了教师工资改革标准(教师工资标准)。
具体来说，这一次政府机关事业单位基本工资普遍提高，重点在基层。像公务员中的初级文员一样，基本工资标准从人民币提高到1320元；事业单位下层职工、专业技术人员、管理人员基本工资标准分别由610元、630元、3150元提高到1280元、1320元、6940元。中小学教师和医院护士的基本工资标准将提高10%。此外，各级政府机关事业单位的退休费用也有所增加。
从制度变迁的角度来看，教师工资制度只是我国政府机关事业单位工资制度结构体系的一部分。教育部不可能规定教师涨薪是否单独进行，人力资源社会保障部也不可能单独修改教师涨薪。总的来说，我们应该把事业单位改革的大趋势和教师工资是否应该提高的问题结合起来。看起来更复杂一点，更真实一点。因为即使是事业单位的加薪也需要一个复杂的整体论证和设计过程，需要综合考虑改革方向、路径、薪酬结构及其差异、不同属性事业单位的福利差异等综合因素。而且事业单位薪酬制度改革将与社会整体收入分配制度改革紧密结合，有序、公平地进行和完善。所以作为老师，一定要理性清醒，等待加薪的梦想开花结果。
教师工资制度是我国事业单位工资制度结构体系的一部分。
为了有效解决农村教师目前面临的各种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015?2020年)》(以下简称《计划》)。03010是指“全面落实集中连片特困地区农村教师生活补贴政策”和“依法依规落实农村教师工资政策”，其核心是提高教师工资。但是如何增加呢？研究小组建议如下：
然而，一些老师对此持观望态度。他们认为，即使加薪取决于职称，还是只有部分教师的工资会上涨。
比如那些常年坚持教学的老师拿到80元，等于没有增加。如果我们能统一分配，让每个老师得到相同的金额，那就太好了。
此前，《计划》在北京教育部召开，再次详细指出了教师最关心的三个话题：
教师资格考试制度要进一步完善，坚决打击任何形式的作弊行为，让更优秀的人成为人民教师。
这一次，加薪悄然而至，不同职级的加薪幅度不同。虽然没有达到大家的心理目标，但只要增加总比不增加好。人均300到400左右，好消息不期而至。边肖学校的会计正在结算，12月底可以享受。
看到这个消息，很多老师肯定是高兴的，但也有很多网友担心：这是民族团结的崛起吗？还是针对某个区域？调整后，高级教师增幅最大，超过500元，而中级教师增幅仍然最小。
@蟹友914:不是在找李子解渴吧？
@弘光：随着物价上涨，教师按照职称涨工资合理吗？考虑一线职称低的老师工资，一辈子不要接受职称。
