2019更新：违反薪资保密规定的员工，可免赔辞退！
最近小王因为这个问题和单位发生了劳动争议。领到工资后，小王漫不经心地问同部门的同事。得知对方工资比自己高很多后，小王在网上对自己单位的工资表示不满，措辞激烈。
其次，要看单位是否有权对工资保密。根据规定，用人单位可以依据法律制定便于管理的相关规章制度，也可以在平等自愿的基础上与员工签订相关协议。但是，为了避免同事之间的薪酬比较，公司对员工的薪酬保密是合理的，以确保公司的信息不被暴露。
针对小王的说法，我们主要看两点：工资保密协议的合法性。小王提到工资保密违反了同工同酬的原则，但实际上，一个单位、一个部门甚至一个岗位的工资不可能对每个人都完全一样，因为他们的能力、技能、资历都会不一样。我们只能看在同样的基本条件下，工资有没有差别。
也就是说，公司与员工签订的薪酬保密协议或制度是合法的，员工要自觉遵守。如有违反，公司有权处理。因为该员工因违反规定被解雇，所以解雇也是无偿的。回搜狐看看。
聘用条件：公司列出招聘和聘用员工的必要条件，根据公司的特点和员工积极的工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神和综合素质，择优录用。
测试：专业知识和技能的测试(面试、笔试、试讲等)。).)
入住手续：入住时，选择最佳人选的人员将携带两张一寸免冠照片、学历证明和身份证复印件到公司办理入住手续。(报到时出示原件)
人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文件)，公司承诺对档案严格保密。同时，公司要求员工提供的个人信息必须真实。一旦发现有骗子，将严肃处理，并要求其在员工登记表上签字，以证明其真实性。
(1)人事专员在制作工资表时，不允许其他无关人员在工作现场。如有其他无关人员在场，人事专员应劝说其离开。
用于准备工资单的电子文档必须加密以防止泄露。
(4)所有接触和准备薪资的人员，不得公开谈论薪资相关事宜。
(1)每月发放员工工资，公司实行工资支付制度；综合月工资必须由员工亲自领取，不得代发。
