事业单位的考勤岗位可以改为管理岗位吗？
技术工人符合以下条件可以调到管理岗位：第一，公司在员工总数内设置的管理岗位必须有空缺岗位。如果公司设置了8个管理岗位，目前只有6人受聘于管理岗位，那么技术岗位的工人就具备了转岗到另外两个管理岗位的前提条件。
第四，服务岗位与管理岗位的对应关系如下：5级服务岗位可转10级工作人员岗位，4级服务岗位可转9级工作人员岗位，3级服务岗位可转8级工作人员岗位，2级服务岗位可转7级工作人员岗位，1级服务岗位可转6级工作人员岗位。
第三，个人资质和工作业绩、工龄以及历年的年度考核都有一定的要求。最重要的是，单位必须对工作现状和成绩感到满意，同意并支持调动和任用。侍从转任管理职务后一般不能担任领导职务。
事业单位服务技能岗位工资相对低于专业技术岗位和管理岗位，事业单位服务技能岗位现在只降不升。因此，服务人员应利用事业单位综合改革的机会，通过考试等方式，按照省人力资源和社会部门的规定，尽量转岗到管理岗位或专业技术岗位。
事业单位按岗位分为三类：管理岗、专业技术岗和地勤岗，其中管理岗、专业技术岗为干部，地勤岗为工人。这三个职位都使用职业设置，相互转化。只有身份和地位的区别，没有混淆。
随着干部职工身份差异的消失，事业单位之间的岗位变动将是人事管理的常态。管理岗位和专业技术人员可以自由调动，专业技术水平与管理水平之间存在对应关系。地勤人员还可以竞争管理岗位和专业技术岗位的岗位，享受岗位对应的干部身份。
专业人员调至管理八级，实习一年即可晋升任用。对专业技术职称没有要求。公务员相应管理的8级副处级干部晋升由组织部门考察任命，一般只满足工龄基本要求。管理七级相当于公务员正处级待遇。技术人员直接调任管理七级以上干部是“过度晋升”，不仅需要个人工龄，还需要专业技术职称。
按照《事业单位管理人员暂行规定》的要求，在7个管理岗位中担任领导职务，即相当于部门级公务员的岗位。一般需要担任副高级专业技术职务或中级专业技术职务两年以上；就拿6级管理岗位的领导职务来说，也就是相当于副处级的职务。一般需要担任副高级以上专业技术职务或者中级专业技术职务五年以上；作为一个五级管理岗位的领导，也就是相当于局长级别的公务员岗位，一般需要在高中或者副高中担任专业技术职务两年以上。
事业单位的岗位一般分为三类：管理岗位、专业技术岗位和职工岗位。工作可以说是“工人”和“杂工”的总称。根据惯性导航系统的现状
要想从考勤岗位顺利转岗到管理岗位，除了以上提到的空缺和学历背景，你自身的条件也要够艰苦。最基本的是，考核在规定的ti内
