《工作作风方面存在的问题原因及整改措施机关》
第一章：党员组织生活中存在的问题及改进措施。
大局观念和长远发展意识有待加强。有时，我们只追求短期效果和成就，而不考虑长期发展。政治敏感性不强，党员干部教育不足。有的干部大庭广众之下畅所欲言，对党的路线方针政策说三道四，甚至含沙射影；有的认为自己“消息灵通”，透露一些所谓的“内幕消息”；有的人不反抗，不抗争，甚至附和一些出现在社会上和网络上的政治谣言和不实言论。有的人不跟不良作风作斗争，睁一只眼闭一只眼，装傻。
执行民主集中制的基本程序不严格、不专断、不简单化。有些问题没有事先协商，民主没有充分发展，有时提出临时议案，审议仓促，充分审议讨论时间短，干部职工意见或建议不足。党内生活制度落实不到位，导致“三会一课”等党内生活制度停留在纸面上。学习形式。团队成员之间的批评和自我批评的氛围并不强烈和和谐。对干部职工中一些不正之风的批评和纠正力度不够，总是手下留情。业务工作和反腐败工作存在“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”没有真正落实。
(三)中央“八项规定”及配套法律法规落实和工作作风转变不到位。
(三)组织工作经费不足，缺乏现役岗位。目前，许多学校没有固定的场所供共青团组织开展活动。缺乏固定场所，限制了基层组织建设和中学组织的全面发展。
(4)团干部队伍建设与形势发展存在距离。由于团干部兼职工作严重，压力大，无法保证有足够的时间和精力去思考和研究团的工作，进一步限制了中学共青团工作的开展。
(6)团组织工作环境不佳，与团组织的党建工作有待进一步加强。由于应试教育的影响和对学生安全的考虑，学校党政领导比较重视教学和升学率，对共青团工作的重视和指导较少，这也是影响中学共青团工作的不利因素。
(二)围绕政策工作，夯实共青团基础。
在具体工作中，一些干部职工缺乏责任感和奉献精神，不敢对自己的工作负责，不愿承担责任，见困难就退缩，见问题就推，避免冲突，得过且过，成为“平和的官员”和“无忧无虑的官员”。我局通过“找工作”“和领导谈话”等方式，及时解决了思想上、工作上、作风上的不正之风。
(2)加强管理考核。在目标任务管理上，要明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，落实和完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升和考核为抓手，将职业发展和职责融入具体目标任务。持续推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、首席代表制、限时解决制、加班违约制、违约制、责任追究制等八项制度，对查询结果进行跟踪，责任到人、到部门，做到人人有压力、人人有动力。
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提高质量和效率的效果，目标感、责任感、
加强组织建设，不断提高战斗力
