企业安全生产考核奖惩管理规定
安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应当给予奖励；因严重失职、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成事故的，从重处罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
在奖励方面，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合；在惩罚方面，要坚持教育与惩罚相结合的原则。
1全年无人身死亡事故。对在公司安全生产和安全监督管理工作中做出突出贡献的安全生产第一责任人、直接责任人及相关部门和人员给予表彰奖励，并给予1000元以上奖励。
发生重大险情时，及时采取果断措施，防止事故或事件扩大，使工厂从危机走向安全。事故发生后，对挽救员工生命和企业财产做出重大贡献的，可酌情给予1000元至2000元的奖励。
如果在操作过程中与旧文件有任何冲突，则应遵循该文件。编制/变更单版本编制/变更内容日期编制/变更单A/0文件试运行审核栏由制造中心审核中心总经理办公室会签。
中央生产调度室生产第一生产部、第二生产部、质量管理部、技术部、设备部、电器部、安全环保部、供应部、采购部、人力资源部、行政部、财务部和销售部。
责任分担考核公司安全检查发现该部门存在安全违法行为。除对违法人员进行考核外，对违法现场第一责任人、兼职安全员及相应班组成员或工作组成员实行责任分担考核制度。多元考核原则：个人考核、经济处罚、行政处罚共享的原则；
安全事故是由人力资源无法控制的因素造成的。如果违法人员未能阻止或说服安全事故，他们可以向该部或相关人员报告。安全事故责任性质的分类。安全事故责任性质的划分，由部有关部门组织实施。重伤、轻伤由国家伤残鉴定部门鉴定，经济损失由公司相关部门评估。
制定本办法。其次。公司实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人进行表彰奖励；对事故责任单位和责任人员给予处罚。规则三？严格落实奖惩，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚、经济处罚相结合的原则，同时落实安全生产风险抵押金制度第四条？本办法适用于*公司所有相关部门。第五条？该方法考核周期为一年，每年年底实现奖惩。年底，公司安全生产考核组提出考核意见，经公司同意后，由公司财务部出具。第二章？组织的第五条？公司成立了一个安全评估工作组。团体？长度：*副团长：*？程？成员：*。第六条？职责：领导公司安全评估管理，制定评估办法，修订完善相关资料。
制度和标准，按专业分工管理、检查和指导安全生产。
监督检查到位。1?外来务工人员和外籍家政人员的管理符合要求。安全生产文件和通知被否
200元，部门负责落实考核。未按要求开展安全日活动，记录不完整。考核部门负责人和安全员都在200元。未按规定处理人身事故。参照安全生产奖惩条例？第四十条第五十条评估。200元，对未按要求使用安全工具和仪器的责任人进行考核。按照不到位的标准，监督检查不到位的，对责任人进行200元的考核。1?如果借款人、外包人当场违规，上级单位查处，将对借款人、外包人进行1000元的考核，考核负责人100元不予制止。第四章？考核方式？并发现和制止操作违规行为，避免设备和人身事故，每车间奖励500.1万元。或制止违章指挥，避免设备和人身事故，并每车间奖励500.1万元。发现重大设备缺陷，避免施工质量事故的，视情况奖励各车间05万元。违章处罚和连带责任。违反规定工作，被管理人员发现并制止的，将受到处罚，甚至由班长和当班安全员承担50元的责任。被公司经理发现并制止，连项目负责人、班长和班组安全员都受到了50元的处罚。200元、经理、100元、安全专员、项目负责人、班组长、当班安全员被上级发现、制止后全部追究责任。交通违章罚款由驾驶员承担。第5页，共5页
