员工奖惩实施细则(奖惩制度)(奖惩条例)
第二条：公司的奖惩制度是以“奖罚结合、有功奖励、错罚”为原则，与员工的岗位职责挂钩，结合公司的经济效益。
奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门阶段性工作考核情况，随时或年底发放。
处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通知)。
第五条员工奖励主要包括通报表扬和奖金奖励，程序如下：
奖励形式分为通报表扬、记功、记功、加薪升职、“模范、专家、模范”等称号。根据不同情况，给予1000元或带薪出差、培训、晋升。
在安全生产方面做出显著成绩的人员(如避免人身和设备事故、避免企业损失等。).
在完成任务、提高产品质量、降低成本、提高效率等方面取得了显著成绩。
赢得公司声誉，消除不良影响，做出突出成绩。
第二条公司奖惩制度以“奖罚结合、立功奖励、立功处罚”为原则，与员工岗位职责挂钩，结合公司经济效益。
处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通知)；
第五条处罚：对损害公司利益的员工，根据情节轻重给予以下处罚：
向公司提出的合理化建议被公司采纳并取得一定效益；
