2018年劳动法：劳动合同到期，公司不与员工续签，需要提供经济补偿。
(一)劳动合同期满，用人单位不愿续订的，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同外，劳动者拒绝续订劳动合同，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第四十四条第一项”是指劳动合同期限届满，劳动合同终止。
如果合同到期后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，则属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付工作一年一个月的工资；第《劳动合同法》条第14项要求劳动者续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，并支付工作二个月一年的工资；
03010第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的。”
劳动合同期满，员工不续签，具体有两种情况。
值得注意的是，这里的工作条件相当宽泛，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等等。
按劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以取得的工资为准。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
职工开始依法享受基本养老保险待遇；
