双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面协商。
劳资双方的精神革命将使双方实现“双赢”。即用人单位根据市场竞争力、职业表现和员工经验合理支付员工工资。员工被视为加入企业的共荣团队，帮助解决企业问题。
员工充分认识到个人发展是以企业发展为基础的，只有个人对企业负责，企业才会对个人负责。我们称之为“现代双向选择”。从世界经济发展趋势来看，构建“现代双向选择”，实现雇主与雇员“双赢”，实现社会效益最大化势在必行。
心理准备：清楚了解情况，合理定位自己，明确就业领域、行业、职业等目标；
材料准备：根据目标，制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。
本部门所有正式员工(不包括现任团队领导和临时员工)。
坚持民主集中制原则。听取并充分考虑员工的意见和建议，尊重员工意愿；研究群众对重大问题的决策。
岗位设置。这种双向选择有五个位置，其中：
(1)事后公告(2013年7月2日前)。召开本部门员工大会，公布各部门岗位设置和岗位条件，员工根据岗位职责、岗位条件和自身潜力自愿报名选岗，填写《岗位双向选择申请表》。
(一)坚持民主集中制原则。听取并充分考虑员工的意见和建议，尊重员工意愿；重大问题的集体研究决定。
坚持“公开、平等、择优”的原则。未结头寸、程序和结果。
岗位设置。这种双向选择有五个位置，其中：
本次双向选择岗位的岗位名称、岗位等级、岗位定员详见附件。
