2017年劳动法解雇员工的补偿标准是什么？
当然，不同岗位的工资自然不一样。职工月工资(合同解除前12个月平均工资)高于用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，支付给职工的经济补偿金标准为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿金最长期限不超过十二年。用人单位未依法解除劳动合同的，按照上述补偿标准的两倍给予补偿。
签订劳动合同后，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定自愿解除劳动合同的，也可以向用人单位要求赔偿。
拖欠工资或者未按时足额支付劳动报酬的；
解除劳动合同违法的，可以要求赔偿，是经济补偿的两倍。具体数额取决于你的工资。
这取决于解雇的原因。对违法辞退的，用人单位每工作一年支付两个月的经济补偿金。根据《劳动法》相关规定单方解除劳动合同的，每工作一年支付一个月的经济补偿金。“六年中间一年没来”就看我是离职了还是中间一年自动被辞退了。经济补偿金只能针对年中以后的期间，以及前一年的期间进行索赔，但如果不在仲裁时效期间内，在劳动仲裁中不予支持。如果员工未来一年不离开人事隶属关系，经济补偿金将按六年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第四十七条规定，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资支付经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有没有工资跟辞职或者辞职没有直接关系。关键问题取决于原因。
用人单位辞职的，用人单位有下列“劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的十二种情形”的，需要支付经济补偿，否则无需支付经济补偿。辞职，如果用人单位根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需赔偿，
劳动者没有过错，也没有理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿经济补偿金的两倍。
