协商解除劳动合同协议示范文本电子版；下载协商解除劳动合同协议示范文本。
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乙方工资结算至离职之日，发放时间为甲方正常工资发放时间。乙方的奖金为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方同意向乙方支付经济补偿金，共计人民币元(税前)。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内一次性支付给乙方。
甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费年限为____________________
在协商一致解散的情况下，协议支持者的协商一致解散大多是由于雇主的提议，在某些情况下，也有工人协商解散的情况。不同的主张者不会影响解除劳动合同的效果，但决定用人单位是否支付解除劳动合同的经济补偿金、支付金额以及劳动者能否领取失业救济金是非常重要的。在拟定解除协议时，应充分考虑经济补偿金数额是否高于法定标准、员工是否愿意领取失业救济金等因素，结合实际情况作出约定。在某些情况下，提出协议的一方与实际提出协议的一方不一致，这就要求雇主充分考虑一方的利弊。约定解除劳动合同的具体日期或时间。劳动合同协商解除时，有两种情况：双方签订解除协议时劳动合同即解除；另一种情况是，双方劳动合同在签订解除协议后的某个时间点(或某段时间后)解除。一般来说，解除协议应该明确具体的解除日期，比如X年X月X日。如果解除日期写在某一天，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部劳部发〔1996〕354号)第五条“劳动合同终止时间以劳动合同期限最后一日24336000为准”，那么该日劳动合同解除时间为24336000。如果解除协议规定当天解除，企业可以约定“双方签字盖章后解除劳动合同”，避免双方签字盖章后当天可能出现的一些问题。
四.协商解除劳动合同的经济补偿是一个争议较大的内容，主要涉及以下几个方面：项目：很多情况下，企业支付的所谓经济补偿，可能包括法定补偿之外的其他补偿项目，如少付加班费、社保、公积金缴费不足补偿、未使用年假补偿、适当支付当年奖金，甚至协商支付超出法定标准的额外补偿。这就涉及到一个问题，这些项目是单独列出的，还是包含在一揽子支付加无争议条款中。如果将项目单独列出，可能会出现几个问题：(1)个别项目没有明确的补偿金额，只有一个补偿意向；项目涉及到之前管理层不合规的操作，我不想白纸黑字写出来；如果单独列出，非经济补偿项目可能要依法缴纳个人所得税，由用人单位或劳动者承担。(4)不想因为个案影响后续员工。如果项目没有单独列出，企业会担心员工交钱后继续要钱。当然这样的问题比较复杂，律师也无法给出标准答案，所以用人单位需要对相关情况进行综合判断。律师给出的基本提示是，因为社会保险和公积金是强制性的，不能因为协议免除责任。如果有这方面的补偿，应该优先考虑。支付金额及币种：经济补偿金金额应数字一致。除非另有约定，货币为人民币。还是税前：税后，用人单位和劳动者往往会因为经济补偿而产生谁来承担税款的纠纷。因此，如果涉及纳税，双方应在协商过程和注销协议中注明纳税的承担者。支付时间和方式：根据《劳动合同法》，经济补偿金由发包人在工作交接完成时支付。但在实践中，双方需要对经济补偿的具体支付时间和方式作出明确约定。对于一次付清/分期付款，最好将具体账户划到员工自己的工资账户，如果没有，写清楚更重要。五、工资支付期限、社会保险和住房公积金支付期限。鉴于劳动合同已由双方协商解除，双方通常约定最后一个工作日，但工资支付的最后日期可能与最后一个工作日不同。这个建议应该明确而具体。而且，社保公积金的缴纳月份也要明确约定。如果双方约定终止后一段时间内用人单位仍需缴纳社保或公积金，双方应明确约定用人单位和个人应承担的部分、由谁承担以及如何缴纳。
交接时间和方式员工离职后，交接的重要性通常会体现出来；如果交接不到位，会给后续工作带来很多麻烦。因此，在《协议书》中，需要明确交接时限、指定交接人、交接内容、交接方式等。一般雇主都有交接制度和程序，可以按照交接程序办理。如有特殊需要交接，应明确约定具体交接方式、要求和交接时间。九.竞业限制义务的启动如果双方签订竞业限制协议，需要再次说明劳动合同终止后是否会启动竞业限制，以及竞业限制义务、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等具体要求。即使竞业限制协议很明确，也最好在这里突出。如有必要，您也可以签署一份单独的文件。如果双方之前没有签订竞业限制协议，此时也可以协商约定竞业限制事项。
甲方：乙方：身份证号码：通讯地址：甲乙双方同意解除劳动合同。
过以下方式解除劳动合同 xx日协商一致解除劳动合同。二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)（以下简称“上述款项”）。三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。甲方（盖章）乙方(签名)年月日年月日甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
二、甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资，共XX元，于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
