半结构化面试是什么

　 2016年浙江公务员面试形式是怎样的？是结构化还是半结构化？

　 在这种形式下，申请人和面试官面对面的交谈有利于建立更紧密的关系，加深相互了解。但是因为只有一个面试官，决策难免会有偏差。

　 通常，一个面试小组(由两三个人组成)会同时面试几个申请人(最好是五到六个)。在面试官的指导下完成一些测试和练习。在这个过程中，考察考生的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等。做出雇佣决定。

　 通常，一个面试小组(由两三个人组成)会同时面试几个申请人(最好是五到六个)。在面试官的指导下完成一些测试和练习。在这个过程中，考察考生的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等。做出雇佣决定。

　 理论上，面试可以评价一个候选人的任何品质。但是，由于选择方法的优缺点，综合利用长处和短处会事半功倍，否则很可能事半功倍。因此，在人才选拔的实践中，我们不是用面试来评价一个人的所有品质，而是有选择地用面试来评价它最能评价什么。

2016半结构化面试常见问题及答案

　 如果以下项目属实，哪一项最能有力地支持这些心理学研究者的结论？()

　 A.足球和篮球运动员会在一个赛季变得更加敌对和好斗，然后在休赛期不要增加，保持那个水平就好。游泳运动员在赛季中没有这样的进攻增强。

　 B.足球和篮球运动员在开始进行攻击性和敌意测试时会有点害怕，但游泳运动员不会。

　 C.同样的心理学研究表明，篮球和足球运动员对合作和团队精神有更多的理解；游泳运动员只关心他们的对手。

2018国企招聘面试基础理论之半结构化例题精讲(一)

　 国企招聘应聘指南：2018年国企招聘面试基础理论半结构化例题(一)。更多问题请点击北京国企招聘考试网。

　 学生可能会想，半结构化面试一般会问什么？怎样才能给面试官留下好印象？

　 2018国企招聘面试基础理论半结构化例题(一)

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