超级实用！劳动合同解除(终止)及补偿清单！
解除劳动合同与解除劳动合同的区别；
第三，用人单位单方取消。其中包括无过失提前30天通知或支付一个月代通知金的劳动者被辞退(《劳动合同法》第40条)、不符合录用条件、有过错且在试用期内被追究刑事责任的劳动者被辞退(《劳动合同法》第39条)、经济性裁员被辞退(《劳动合同法》第41条)。
劳动者单方解除(提前通知解除，用人单位有过错或者违法解除)。
解除、终止劳动合同的条件和条款以及是否应当支付经济补偿金？什么情况下不能解除？请看下表。
因乙方提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，乙方知晓《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；
甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日止；
甲乙双方在此确认，在劳动合同履行期间，双方已依法签订书面劳动合同，甲方已依法履行义务，包括乙方应享受的社会保险和劳动保护。双方不存在违反劳动法律法规的行为。劳动报酬(包括加班费、奖金、补贴等。)劳动合同终止前已结清。乙方不再因原劳动合同的履行或解除而要求甲方支付任何其他费用、赔偿或补偿；
乙方应与甲方相关部门(原部门、劳动、财务、物流等)完成工作交接、退货、账户交接和金融贷款偿还。)签订本合同后七天内。).如乙方办理的对外业务尚未清算，乙方负责核对往来账户，并将对方签署的对账单(或欠款证明)提交甲方财务部门。否则，乙方应负责赔偿给甲方造成的损失；
劳动合同解除，是指《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同关系届满或者因法定事由合法终止。包括劳动合同期满；职工开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者注销，或者用人单位决定提前解散等。注意，解除劳动合同仅限于法律案件。
二、劳动者单方解除(提前通知解除，用人单位有过错或者违法解除)。
解除、终止劳动合同的条件和条款以及是否应当支付经济补偿金？什么情况下不能解除？请看下表。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
