劳动法

　 【劳动争议】新劳动法全文(最新全国版)

[劳动纠纷]新劳动法全文（国家版本最新版本）

　 第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

　 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

　 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求解决劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　 第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

中华人民共和国劳动法（最新版）

　 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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　 《劳动合同法》第二条所称平等组织，不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等依法登记的单位。

　 国家机关、社会团体招用公务员、参照公务员以外的劳动者，即与其建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。

　 《劳动合同法》不适用于公务员及公务员主管人员、农村劳动者(乡镇企业职工、进城务工经商农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣保姆、已享受基本养老保险待遇或领取养老金人员。

　 用人单位招用自谋职业的退役士兵，应当依法订立劳动合同。