2021年劳动法对员工辞职有哪些规定？
向用人单位提出申请，经双方协商同意解除合同。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【可立即解除】第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在一个企业里，每个人都会规划自己的事业，有的人会因为家庭生活而离职，有的人会因为发展前景不佳而离职，有的人会因为公司没有给他们提供劳动保护条件而离职，等等。简而言之，很少有人会一直呆在企业里。今天我们就通过学习《劳动合同法》的离职规则来谈谈离职。
2008年1月1日颁布的《劳动合同法》明确规定了用人单位何时可以与劳动者解除劳动合同，具体如下：
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
