(一)劳动者医疗期满仍不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同的举证责任。
根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者经培训或者工作调整被证明不胜任工作，仍不能胜任工作的，用人单位履行告知程序后，可以解除劳动合同。根据本规定，解除劳动合同需要具备以下两个条件：
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同举证责任解除的。
经过培训或调动，仍不能胜任工作的。换句话说，用人单位解除劳动合同是有程序的：必须先培训或者转岗。如果不能满足新的工作要求，可以解除劳动合同。需要指出的是，被证明不称职的工人必须能够证明。为防范劳动合同解除时无法举证的风险，企业需要在劳动合同或岗位说明书中确定员工的工作量。如果员工是因为这个原因接受培训，也需要保留相应的培训资料。
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以通过通知程序解除劳动合同。操作时，需要证明同时满足两个条件：
？根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
？第一条本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
？第二条乙方同意根据甲方工作需要从事岗位工作。经与乙方协商，甲方可根据有关规定调整乙方的工作和岗位。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行以下义务：1。遵守国家宪法、法律、法规；遵守甲方的规章制度；维护甲方的荣誉和利益；忠于职守，努力工作；保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为自己或其他经济组织和个人谋取不正当经济利益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同是_____________的副本
本合同将于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
第四条甲方应安排乙方实施_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
