劳动仲裁示范辩护(单位辩护)
因起诉被申请人解除劳动合同及劳动报酬，被申请人提交了如下答复：
XXX于2004年5月26日加入我公司，在财务部做会计，月薪29010元。2010年6月22日，XXX说要辞职在家，递交了辞职信。被申请人同意，但XXX后来要求被申请人给予一定的经济补偿。被申请人依据《劳动合同法》第46条驳回XXX的赔偿请求，故XXX以复议为由撤回辞职信。然而，他在收到辞职信后，连续六天(2010年6月23日至2010年6月28日)没有回到我公司工作，也没有接到我公司的任何电话。为执行公司纪律，被申请人于2010年6月27日根据第四十四条第一款与被申请人签订了《劳动合同》，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即员工手册)。03010第二章第十四条第一款明确规定，连续旷工三天、一月旷工五天或者一年旷工七天的员工，将被开除学籍。
03010根据第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同，不支付经济补偿。XXX连续五天无故旷工，严重违反了我公司的规章制度。因此，我公司根据规章制度与他解除劳动关系是完全合法的，也履行了事后告知义务。因此，XXX向我公司要求经济赔偿是没有根据的。
003010有第四十条所列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者在劳动合同终止前支付劳动者一个月的工资。本案中，我公司与XXX解除劳动关系的原因是严重违反公司规章制度，不符合第四十条的要求。因此，XXX在未提前30天通知的情况下要求我公司支付经济补偿金是没有依据的。
现实生活中，劳动者与员工之间经常会因为劳动合同的冲突而发生纠纷，提交仲裁委员会仲裁。此时，被申请人需要撰写劳动合同纠纷仲裁答辩书，对申请人的仲裁请求进行抗辩和反驳。那么劳动合同争议仲裁的抗辩书应该怎么写呢？写作需要注意什么？边肖律师会为您详细解答这个问题。
首先。应写明申请人的姓名、性别、年龄、职业、地址和联系方式。如果是法人或者其他组织，还应当写明单位全称、法定代表人姓名和职务；有委托代理人的，应当写明姓名、年龄、职业、住址和与委托人的关系；如果代理人是律师，只写姓名和律师事务所名称。
主要部分。答复的主体是对投诉人提出的问题逐一解答。陈述事实、说明问题时，要有针对性，避免将投诉人提出的问题留得太长，对投诉人提出的问题进行讨论，简单写出与案件只有一般关系的问题，不要写无关紧要的问题；可以从保护自身权利的角度提出必要的反问；合理运用逻辑推理，增强辩护说服力；根据答辩内容，附上相关证据，便于劳动仲裁机关调查核实。
A.现就劳动争议仲裁上诉案答复如下：
谭克伟于2005年11月12日进入被申请人办公室。根据《XXX集团职工手册》公司的规定，所有员工都要经过三个月的试用期，如果部门负责人和办公室认为有必要，可以酌情缩短或延长。根据谭克伟的表现，办公室延长了他6个月的试用期，试用期于2006年5月12日结束。谭薇实际上一直工作到2006年4月22日，并且仍在试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以
增城是广州独立的县级市。增城2005年和2006年的最低工资是494元。谭克伟表示，按照广州市最低工资标准684元计算有误，应适用争议双方所在地增城市最低工资标准494元。
被申请人向谭支付的工资为：2005年11月实际工作26天，支付至700元，12月支付至670元(含代扣生活费、住宿费，下同)，1月152元，2月845元，3月527元，4月711元。每个月的工资都达到了增城市最低工资标准，缴费收据上有谭克伟的签名，所以被申请人不欠谭克伟工资。
被申请人办公室实行三班倒制度，每天工作8小时。从谭克伟的电脑卡可以看出，谭克伟声称自己上了25节通宵课是假的。夜班后，他白天休息。2006年元旦期间，就已经安排好了假期，这一点从谭的名片上就能体现出来。
