公司的规章制度很多，不同的制度满足不同的要求。让我们分享公司的员工规章制度，一起享受吧。
测试：专业知识和技能的测试(面试、笔试、试讲等)。).)
考勤制度是评价员工、奖优罚劣的重要依据之一。
人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文件)，公司承诺对档案严格保密。同时，公司要求员工提供的个人信息必须真实。一旦发现有骗子，将严肃处理，并要求其在员工登记表上签字，以证明其真实性。
众所周知，广告行业有其自身的特殊性，管理者有权根据工作需要改变工作进度。如果你还没有完成工作，你应该主动加班来完成它。工资根据公司整体业务进行调整，而不是每天加班。
公司的所有员工都必须遵守公司的章程、规章制度和公司决定。
公司倡导“一盘棋”的理念，禁止任何部门和个人做损害公司利益、形象、声誉或发展的事情。
公司通过发挥全体员工的积极性和创造性，不断完善公司管理制度，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益，提高全体员工的技术、管理和经营水平。
四.公司鼓励全体员工努力学习科学、技术和文化知识，为员工提供学习和深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，打造一支思想新、工作作风硬、业务强、技能精的员工队伍。
财务人员的职责范围应当按照国家会计制度的规定进行会计核算，填写会计凭证，登记会计账簿，编制日报表和月报表。检查各部门提交的原始凭证和报销票据的合法性、合理性和真实性，手续是否齐全。不诚信、不合法的票据不予受理，记录不正确、手续不全的票据予以退回。根据当月会计账簿编制会计报表，报送相关部门和公司领导，按时报税。妥善保管公司的会计凭证、会计账簿、会计报表等会计资料。进行成本预测、计划、控制、核算和分析，督促公司相关部门降低消耗，节约成本，提高经济效益。负责管理公司的现金和银行存款、日常收支、支付结算和工资支付。负责定期检查公司债权债务，配合相关部门催收欠款。定期对公司财务进行内部审计，分析公司财务、成本和利润，评价资金使用的有效性，向董事会、董事长和总经理提出合理化建议。定期与仓储部门核对账目，盘点库存材料。如遇超员或短缺，协助仓储部查明原因，写出书面报告，报董事长、总经理批准。与税务、银行、金融等上级部门保持良好关系。完成公司领导交办的其他任务。
三.现金管理系统公司的现金用于日常报销、支付工资和采购农副产品等。所有其他可以不用现金支付的费用将通过银行结算。产品销售产生的现金或其他业务收入应于当日存入银行，公司财务部、销售部不得存入大额现金。公司出纳每天结算现金账目，逐一登记，核对账目，并向董事长提交当天的资金流向表。
动词(动词的缩写)印章管理为方便工作，公司财务专用章和公司印章分别由财务部门负责人和出纳管理，其他需要加盖印章的部门登记备案。不及物动词财务报表制度月末结账后，公司财务人员应在规定期限内向税务机关报告相关报表，并进行纳税申报。公司财务人员每月向公司董事长、总经理和股东提交资产负债表和损益表，详细说明公司的债权、债务和其他相关科目。会计人员应每月向董事长和总经理提交财务报表。会计年度终了，公司财务人员应将会计报表装订成册，妥善保管。
业务完成后，借款人应及时向财政部门报告贷款注销情况并归还余额。
