2006年公务员职位及职级薪酬及职级变动表
2015年公务员职级薪酬制度改革-薪酬包改革等级对照表。我相信公务员的薪酬改革和公务员薪级表的比较，一直都是我们宏伟的公务员所关注的话题。对于9年没换工资的专业人士来说，更是激发了他们的工作热情。基本工资必须分为岗位工资和等级工资，不适合岗位的工资差额要适当拉开；加强薪酬水平与薪酬的联系；在清理、清算各地区、各部门、各单位发放的补贴、津贴的基础上，实行地区附加补贴；落实分类结算工资制度，满足公务员分类结算需求；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。让我们一路看具体的现实~
将部门津贴或绩效工资纳入基本工资，提高基本工资占工资的比例；
工资调整倾向于基层人员。2015年专业单位加薪幅度有多大？
有哪些备受关注的教师调薪规则？下面附上2015年公务员专业单位工资等级表和教师调薪细则，大家可以熟悉清楚。
2018年公务员职系薪级表(最新薪级表)
很多网友问：公务员的等级工资是怎么确定的？相信大家看完今天的内容，都会明白公务员的工资是怎么算的。
主要体现公务员的岗位职责。一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准(表1)。公务员应根据其岗位实行相应的岗位工资标准。
那么，问题来了。公务员的岗位工资很容易理解，任何岗位都会采取相应岗位的岗位工资。工资的依据是什么？
目前我国公务员的晋升主要是以职务晋升为主，比如从科员到科员，再到副科级、副科级、副司级的过程。
通过实行职务与职级并行，职级将成为与领导职务并行的晋升渠道。通过建立职级序列，畅通职级晋升渠道，拓展职级晋升空间，推动公务员安心工作，加强专业建设，鼓励公务员自主创业、勇于担当。
(一)晋升一级巡视员，担任局级副巡视员或者二级巡视员4年以上；
(2)晋升二级巡视员、一级研究员4年以上；
