《怎么写人事招聘计划方案》人员招聘计划
通过定期或不定期招聘组织所需的人才，可以充实组织人力资源体系的新力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模、调整生产结构提供可靠保障，同时弥补人力资源的不足，避免人员招聘的盲目性和随意性。
考生的考核计划，包括考核地点、大致时间、职称设计人员姓名等。
招聘团队候选人，包括团队成员的姓名、职位和职责。
成本招聘预算，包括数据成本、广告成本、人才交流成本等。
设计相关软件和办公软件的人，比如AD，经过三个月的培训，通过公司的专业考试，成为正式员工，享受正式员工的工资待遇。对于相关专业的应届毕业生，经过公司6个月的培训并通过公司专业考试后，将成为正式员工，享受正式员工工资。其他非设计专业人员(精通CAD等设计相关软件和办公软件)有兴趣学习燃气设计，公司提供有偿培训。培训费为人民币/月(公司不提供CAD软件操作和办公软件操作培训)。培训期限为一年。如果你通过了公司的专业考试，公司会根据你的学习成绩和表现来决定是否成为正式员工。工作地点：湖南省第四。工作经历：不限5。工作性质：全日制6。学历要求：不限7。月薪：试用期：元/月，全职后：元/月。
佣金8。其他要求和信息：1。住宿：非公司提供；年龄要求：不限3。性别要求：不限4。身高要求：不限9。招聘渠道：员工内部介绍、人才市场招聘会、中介机构等公司招聘、招聘启事、网站招聘、相关学校实习生专项招聘；招聘渠道分析1。员工介绍：主要例子：(1)员工在其他设计单位工作时，看到自己相关的设计师，并进行宣传。员工居住地周围的邻居和亲戚可以宣传一下。费用：引进合格设计师后每三个月提高人民币。成本：纸张成本约10元/张。招聘会：可以定期去人才市场。人才市场的成本。代理：费用：(1)代理收取介绍人的费用，但我们不收取。公司也在中间
代理费，需要调查。从其他公司招聘：你可以给其他相关设计公司的设计师发一张招聘卡，向他们说明公司的优势和好处，询问他们的电话号码，这样她以后就可以来或者自我介绍了。费用：引进合格设计师后每三个月提高人民币。网上招聘：网上宣传。费用：网站费用，部分是免费网站。招聘启事：把招聘启事贴在公司附近看看效果。成本：招聘通知的成本。学校相关专业实习生专场招聘：有燃气专业的学校会举办专场招聘会。以上是公司的招聘计划。请同意你的意见。诚然，长沙燃气工程设计有限公司于2011年7月8日提交了以下合同范本，如有必要，可编辑删除！教育劳动合同范本提供给大家整理，希望对大家有所帮助。
救命啊。_ _ _ _(外姓)_(中名)培训学校教师/女士/小姐为中国籍教师，双方本着友好合作的精神自愿签订本合同，并保证认真履行合同约定的各项义务。二.本合同期限自_____________年___________月___________日起计算(附件1)四乙方的任务。乙方工资按小时支付，均为人民币。五、社会保险福利：用人单位应为劳动者提供意外伤害保险。(附件2)每年，雇主
用人部门应按要求提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，综合部将检查
2招聘人数：在制定招聘人数时，要充分考虑并合理确定原员工的潜力，严禁超编人员；
新闻媒体(互联网、报纸、电视)发布招聘信息；
