HR告诉你电话面试的技巧和接电话的礼仪。
其实我现在的公司也是国内知名公司。我相信我的大部分同学即使不想签合同，也愿意来我们公司面试。只是给你讲个笑话，就算这位同学看不起我们公司，也请你照顾好我的心情，为我几个小时的辛苦打电话假装开心。
因此，我建议所有学生在找工作时，都要做好随时记录的准备。当HR说面试的时间和地点时，要快速准确的记录下来，然后重复给HR确认。没关系。
正如我刚才告诉你的，我们要打很多电话，所以我们不仅要善良和礼貌，而且要努力高效，在最短的时间内把事情解释清楚，然后挂断电话。如果顺利的话，我可以在一分五秒左右完成这个通话，这当然需要同学们的配合。
嗯，就算你身边没有纸笔，当你听说我是XXX公司的时候，接电话的时候请考虑找纸笔。就算我说了时间地点，你也记得用纸笔写下来。请赶紧找，不要磨蹭，也不要在电话里告诉别人“给我找支笔”(语气是在跟家长说话)。最让我无语的就是这种同学。一切顺利开始。当我说时间和地点时，他说：“好的，去吧。”我讲完后，他说：“记不清了，我找支笔吧”。…………
大家好！我是英英，中国奥园集团总部招聘经理。
很高兴有机会和大家分享面试小技巧。我16年大学毕业。在奥园集团(上市房地产企业)总部担任人力资源工作近4年。4年间，管培生的助理专员主管高级经理。
最近受疫情影响，很多采访都从直播采访变成了云采访。
提前调整好设备，找一个合适的环境：好的面试环境的标准是不要分散面试官和自己的注意力。即使在视频面试中，电脑分辨率、网络质量、周围环境等诸多客观因素都可能影响你在面试官心目中的形象。因此，我们必须找到合适的(预先测试过的)计算机设备。你最好戴上耳机，不要放扩音。此外，我们还应该找到一个合适的环境：安静，信号好，无干扰。家里的猫狗也要注意拴系。
电话面试时，面试官要特别注意应聘者当时的心理动态。如果候选人在回答问题时态度坚定，语气坚定，那么他的说法可能是真的。但是，如果求职者表达流利，面试官也要注意区分求职者是否在“背书”，尤其是在回答一些标准问题时，比如自我介绍，“你为什么申请这个职位？”等等，面试官要特别注意这种情况。如果候选人在关键问题上犹豫不决或含糊不清，面试官应该注意深入提问这个问题。当然，考生可能需要几秒钟思考一些问题，这是正常的表现。
至于如何确认应聘者是否“背书”，一般面试官都会有或多或少的经验，比如：说话太快，没时间思考，用词考究，用笔表达过多。一旦面试官发现这样的迹象，他应该开始准备询问候选人。“你刚才说你很有创新精神。你能给我举一两个例子吗？”插入一个让考生措手不及的问题，会极大地打乱考生的“节奏”，所以他们不得不整理思路，按照面试官的要求重新思考问题。
广义的面试包括多种类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、讲座、座谈会议、角色扮演等。越来越多的跨国公司在总部外招聘时，普遍采用视频面试的方式来提高招聘效率，节约成本。大多数日本公司一般采用小组面试，即多个面试官同时面试。另一方面，丰田倾向于以研讨会的形式选拔人才。微软在面试候选人时使用“轮子战术”。每个候选人必须面试58个人，有时多达10个面试官。面试官都是相关领域的专家，每个人都有一套不同侧重点的问题。每个面试官都以“一对一”的方式进行面试，通常是面对面，但有时会通过长途电话。
有知识有技能没用，但是不会表达。公司作为一个集体，在工作中需要团队合作，所以沟通表达能力是HR最看重的。
