2020年招聘或者找工作会越来越难吗？
他们在一份工作中努力工作，他们可以独自养活几个人。同样，他们也有很多技能。他们也是雄心勃勃的专业人士，需要更好的平台。
以上四类人基本都包括频繁跳槽的人，他们的一个特点就是个人能力不弱。当这类人的简历全部投递到你的邮箱后，选择范围自然就广了，招聘也相对容易。但今年，随着新冠肺炎疫情的爆发，大企业裁员，小企业倒闭，职场人人自危。谁敢轻易辞职？
职场深，职场人复杂。有人的地方就有争斗，有人的地方就有江湖。这个江湖充满了内讧，少部分人因为各种原因选择和以前的雇主分道扬镳。
既然不敢轻易辞职，优质人才资源短缺，招聘自然变得更加困难。
据悉，早在3月底，富士康郑州工厂就提供了3500元的奖金。随着时间的推移，富士康郑州工厂逐渐将奖金金额提高到6000和6500元，直至现在的7500元。统计显示，2020年8月和9月，富士康郑州工厂新员工奖金达到9000元。
为了招到更多的“强劳者”，富士康无疑承诺了一个大奖，但效果如何？
事实上，并不是富士康家族提供高额奖金来招聘工人。今年年初，美的广州家用空调厂招聘人员郑师傅在微信朋友圈连续几天发帖，介绍孙梅“招新员工”新政策：推荐新员工奖励2000元；新员工第二天至第十天奖励2000元，第十天至第十七天奖励1500元，第十七天(3月1日)后奖励1000元。
格兰仕海外市场管理部相关负责人张定也在朋友圈采用了格兰仕的新招聘措施：2021年2月2日，2021年2月28日，一线值班人员介绍费2000元/人；裁判员上岗后12个月内，奖励将根据服务年限分阶段发放给裁判员。
(一)年轻求职者的多元化选择减少和削弱了企业的就业优势。
随着社会的快速发展，各行各业的小微企业，尤其是服务实体，如雨后春笋般遍地开花。房地产、餐饮、建材、商业、旅游和广告媒体、快递物流、美容护理、中介、娱乐和电子商务等传统和新兴服务业就业空间广阔，就业岗位众多。与大多数制造企业相比，这些行业劳动强度低，工作性质松散灵活，往往优于企业单一的镗孔车间或生产线。许多年轻的求职者更喜欢在这些行业工作和发展。即使有些人的收入低于企业的工资，他们也不愿意被制度束缚，宁愿从事相对自由轻松的职业。社会就业空间和岗位的多样化，大大减少了求职者对企业招聘岗位的过度依赖。
有些城市买房、结婚、定居，选择相对谨慎。除了薪酬，他们还重视城市功能、生活环境、公共资源和职场综合实力。随着通信、交通和市场化就业机制的快速发展，大学生有了广泛的就业选择。他们希望在有专业和学术优势的一线城市工作。更多的大学生倾向于选择离家更近的二三线城市。这些城市经济文化发达，更加宜居宜业，专业资源相对丰富。一旦他们失业，他们很容易再次找到工作。相比之下，经济欠发达地区和城市缺乏就业竞争力，企业招聘和就业困难日益严重。新生代看重自我成长和行业潜力，注重自身价值取向和精神诉求。年轻一代的求职动机从“经济”变成了“成长”。随着家庭经济条件的改善，他们更倾向于“体面有前途”的工作，不仅是为了挣工资，更要关心这个行业是否能展现个人才能，是否适合自己的发展，注重工作环境、社会保障、舒适性和个人价值的实现。有些企业很难满足工厂、规模、流水线这些枯燥的工作。对于这些人来说，找工作不仅仅是为了就业，更是为了自我评价。企业的就业困难在新生代群体中尤为突出，他们的就业观念发生了根本性的变化。集聚发达地区是新生代大学生的就业选择。对于大多数大学生来说，就业意味着买房、结婚和在工作中安定下来。他们的选择相对谨慎。除了薪酬，他们还重视城市功能、生活环境、公共资源和职场综合实力。随着通信、交通和市场化就业机制的快速发展，大学生有了广泛的就业选择。他们希望在有专业和学术优势的一线城市工作。更多的大学生倾向于选择离家更近的二三线城市。这些城市经济文化发达，更加宜居宜业，专业资源相对丰富。一旦他们失业，他们很容易再次找到工作。相比之下，经济欠发达地区和城市缺乏就业竞争力，企业招聘和就业困难日益严重。新生代看重自我成长和行业潜力，注重自身价值取向和精神诉求。年轻一代的求职动机从“经济”变成了“成长”。随着家庭经济条件的改善，他们更倾向于“体面有前途”的工作，不仅是为了挣工资，更是为了关心这个行业是否能展现自己的个人才能，是否适合自己的发展，以及工作环境、社会保障、舒适性和个人价值的实现。有些企业很难满足工厂、规模、流水线这些枯燥的工作。对于这些人来说，找工作不仅仅是为了就业，更是为了自我评价。
(5)高学历、技能型人才缺口较大，导致企业技术工人短缺。
