上海*****第二条本规定适用于公司全体员工，包括实习生、顾问、临时工等。第三条公司实行员工五天工作制，星期星期天休息。特殊情况下，员工可以加班。第四条工作人员应当妥善安排休假。在积极完成承担的任务，服从公司工作需要的前提下，可以办理休假手续，取得批准后休假。第二章休假审查及手续第五条休假应按休假手续和批准权限申请。(一)假期不满一天的，本人事先填写《中华人民共和国劳动法》，由本部门负责人批准。)2)休假超过1天不满3天的，事先填写《请假单》，经部门负责人审查后报主管副总批准。)请假3天以上的，事先填写《请假单》，经部门负责人和分管副总审查后，报总裁批准。(四)经批准的《请假单》报人事部备案。)5)特殊情况另行规定。第六条员工辞职后，应当及时到人事部办理销售休假手续。逾期无售假的，每日罚款100元。第七条休假的理由必须真实。如果发现因虚假理由请假，一经检查，将被视为旷工。第三章根据法定假日假期第八条《请假单》的规定，公司安排员工在以下法定假日休假：(1)元旦、休息一天)1月1日)；(二)春节、三天假期(农历正月初中中三)；3)五一节、三天假期(5月1日、2日、3日)；国庆节，三天假期(10月1日、2日、3日)；(5)妇女节)3月8日)，妇女休息半天或组织集体活动。6)特殊情况另行规定。第九条根据国家政策，法定假日前后的周末可以调整。第十条法定假日期间，职工的工资福利不受影响。第四章带薪年假第十一条办公假期(一)职工因个人事务需要可以自行办理，申请办公假期，每人每年可享受不超过三天的带薪年假。)严格检查假期，根据假期的批准权限申请批准。持续三天以上的部分不享受公司的任何工资福利待遇。第十二条病假(一)因病、伤诊、住院、病假不能上班的工作人员病假，每人每年可以休三天以下带薪假，因公务受伤治疗休息的除外。(二)病假审批和手续)请病假者填写《劳动法》，按照请假审批权限申请审批，然后向人事部提交城镇以上医院的体检证明、病假建议、住院手续等证明。工作人员因急症需要医院救治的，事后凭诊断书、住院手续等证明填写《请假单》批准，批准有效。第十三条婚假(一)职工本人结婚可以休三天婚假，符合晚婚条件的可以休十天婚假。在地方结婚的工作人员可以根据实际行驶距离给予中转时间。结婚假期必须提前10天通知部门负责人和人事部。)2)结婚休假期间的工资福利待遇不变。第十四条产假、哺乳期假、哺乳期假(一)女职工产假九十天，其中产前假十五天。因难产多请三十天假。如果是多胎，假期会增加15天
在现场，可以适当给予通过时间。)2)休假期间的工资福利待遇不变。第五章加班第十六条公司按照国家规定安排员工休息。职工因工作需要和法定节假日需要加班的，职工不得无故拒绝，事后可以适当请假。如果没有休息时间，就会支付加班费。平时需要加班的员工，需要在前一天填写加班申请书，经部门负责人审查，经主管负责人批准，并向人事部备案，作为计算和支付加班工资的依据。特殊情况需要临时加班的，应当及时签署加班申请表，次日提交人事部，逾期不加班。休息日、星期星期天加班打卡。第十七条加班工资的计算方法由人事部另行决定。第六章其他第十八条本规定的制定，由人事部负责实施和解释。第十九条本规定自公布之日起实施。
(二)新员工和新分配的大中专毕业生，必须工作一年以上才能享受探亲假。下半年满一年的人必须从下一年开始享受探亲待遇。
(三)符合探亲条件的工作人员，利用出差、学习、在家治疗、因病休息等各种机会实际与配偶、父母度过时间的，不能享受规定期限内的探亲休假待遇。中显示了当前的缩放比例。
)4)女职工在配偶居住地分娩，产假期满后继续与配偶团聚30天以上的，不再享受配偶访问待遇。
)5)休保健假(如放射假)的工作人员必须在假期回家探亲。如果假期比他们享受的探亲假短，他们应该弥补。
(二)休假经批准后方可休假。特殊情况下，假期结束后不能按时返回的，应当在事后说明情况并办理休假手续。擅离职守或者擅离职守的，按旷工办理。缺勤一天的，按当天工资的五倍处罚；缺勤连续3天以上(含3天)按自动离职处理。工资、补助金、奖金等。当月的将被扣除不支付。
3)每月的公休日为4天，集中在星期星期天，累计假期不被允许。各部门主管为本科生安排自己的假期。没有特别或重要事件的第1-5周不允许休假或休假，休假者按日薪的两倍扣除。每月公休日不足4天的，每次休假补助1天的日薪。假期里没有节日。每月上班情况由财务部和办公室集中核实，按规定计算应从工资中扣除(或增加)的部分，并发放工资。
时扣除(或增加)。
员工因业务需要外出工作时，应由部门经理统一安排，部门经理外出工作时，应及时通知总经理。批准后离开公司，不影响福利、工资。
病假必须在上班前15分钟开始上班前15分钟内申报，事后凭病历或医院出具的病假证明补办病假手续。
员工休假必须提前办理休假手续并填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假的，应当在上班前打电话通知部门负责人，并在回国后重新办理请假手续。否则，由于缺勤
处理。各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
