企业辞退员工补偿标准

如果被公司开除，可以要求赔偿吗？能付多少钱？

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；

根据

企业员工辞退补偿标准是什么？

第47条，经济补偿金按照劳动者在本公司工作的年数支付给劳动者，每年支付一个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的情况下，支付员工半个月的工资作为经济补偿。月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

除上述情况外，用人单位解雇劳动者、解除劳动合同属于违法行为，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即，根据劳动者在本公司工作的年限每年向劳动者支付两个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的情况下，支付给员工一个月工资的补偿金。

根据0第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

根据第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

公司辞退员工的补偿规定

约1是指通知金，是指《劳动合同法》第四十条规定的三个原因(患病后不能工作、调整工作或者培训后不能工作、签订劳动合同发生重大变化)，用人单位依法解除双方劳动合同的，所以，只有N1而不是2N1。为什么呢？2N是补偿，所以是非法终止。一旦解除劳动合同，必须首先确定是合法解除还是非法解除。通知金只有在合法解除时才能使用。

在我国，用人单位解雇劳动者时，也就是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，是否需要支付赔偿金或补偿金，主要取决于解除劳动关系的理由和用人单位是否履行了法定的解除手续。计算标准以工人工作年限为基础。

违法解除的情况。用人单位无合法理由不支付经济补偿金或者未履行法定手续终止与劳动者的劳动关系的，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除，应当赔偿标准是一年支付两个月的工资，俗称2n；

工人有过错。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情况之一(严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的，因违法行为被司法机关追究刑事责任的等。用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金或者事先通知劳动者，但这需要用人单位提供证据，书面通知劳动者解除劳动关系。