企业文化宣传活动策划中常用的五种活动
(1)探索和提高学生的创新能力和审美能力，培养学生表达个人想法和创造力的科技实践能力。
(二)充分利用科学技术和人文精神，营造更加浓厚的校园文化氛围，促进校园文化建设。
(三)为学生创造相互学习、相互竞争、相互交流的平台，丰富校园生活。
以大学为单位参加比赛。每个学院至少需要一个队伍(共计5人，其中领队1人，选手4人)，共计40个队伍。
从010年到1010年，企业文化与企业发展的关系总结为八点。一是振兴企业，提高管理。二是目标导向、全面发展。三是重视和谐，促进文明发展。四是凝聚人心，提高向心力和合力。五是美化环境，优化生活。六是教育、激励和培养人才。第七是道德约束和制度控制。八是服务群众，造福社会。
针对智敏现有企业文化的软硬件，结合嘉良控股的方针政策和实际情况，我在此提出几点个人建议。
目标：通过营造良好的工作环境和明确的晋升方式，提高员工的企业认同感，在内部强化“嘉良人”的理念。通过完善的外部工作体系和明确的分工，打响“嘉良”企业品牌，最终实现以制度保障实现公司理念的目标。
各种注意事项(随手关灯、认真接电话等。也反映在员工代码中)
加强职业道德、技能等方面的教育。引导大家通过轻松活跃的企业文化宣传策划形式，在遵守基本行为规范的基础上，为员工追求更高的职业精神和专业能力。普通的
常见事件类型2。知识和文化的普及活动
加强员工对快速社会变化的适应力，加强科技信息的传播和普及，使员工了解国内外该领域科技和管理的最新发展趋势，拓宽视野，增强创新能力。企业文化宣传策划的常见形式：各类科技咨询服务、科技文化研讨会、学术报告、座谈会等。
