小产假

2017年未成年人产假规定：未成年人产假天数及工资计算

产假期满后，不能重新开始工作的，可以休病假，按照职工疾病相关规定办理。

15-18015天(怀孕4个月以内)；42天(怀孕7个月以上)4甘肃省1055015515天)怀孕4个月以内)；42天(怀孕8个月以上)5广东省98153514815天)怀孕4个月以内)；42天(怀孕9个月以上)6广西壮族自治区98142013215天)怀孕4个月)；42天(怀孕10个月以上)7贵州98309021815天)怀孕4个月以内)；42天(怀孕11个月以上)8海南省98159020315天)怀孕4个月以内)；42天(怀孕12个月以上)9河北省98453017315天)怀孕4个月以内)；42天(怀孕13个月以上)10河南省9890

省级产假、小产假、国家晚育奖励条例、独生子女奖励总额1安徽省98303015815日(怀孕4个月以内)；42天(怀孕5个月以上)2北京98309021815天；怀孕4个月以内)；42天(怀孕6个月以上)3福建省135-180

18815日(怀孕4个月以内)；42天(怀孕14个月以上)11黑龙江省9890

2017年小产假规定：小产假天数、工资计算

1，《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工妊娠流产的，其所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定期限的产假。孩子是否出生没有区别。）

怀孕不满4个月流产的女职工，经医院证明，给予15日至30日产假，怀孕4个月以上不满7个月的，产假42天，怀孕7个月以上的，按正常分娩请假。有两次以上自然流产、目前无子女的女工必须从直接或间接可能导致流产的工作场所转移。

新的计划生育法从2016年1月1日开始正式施行。那么，地方计划生育法法规修改前，2016年的晚婚晚婚产假有几天？全国哪个省修改了计划生育条例？2016年的产假规定怎么样？详情请阅读以下内容。

其实中国的《婚姻法》也与“晚婚”有关，提出“鼓励晚婚、晚婚、晚育”。所以《婚姻法》目前没有修改，晚婚的好处不能说是“取消”。

劳动法小产假是怎样规定的

(1)《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工享有98天产假，其中产前可休息15天；难产的情况下，产假应增加15天；多胎的情况下，每增加一个婴儿，产假就会增加15天。《女职工劳动保护特别规定》国家法定假日是否包括在内没有明确规定，但是根据立法宗旨，产假按照自然日计算，包括法定假日和法定假日。

2)明确了现行的地方性法规。例如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》年规定了年假和婚假。假期、探亲假、产假、护理假原则上是一次性连续安排的。如果假期有公共假期，就没有额外的假期。

90天、30天(晚育)、15天)难产)、15天)多胎多胎多胎)。

产假所需证件：身份证、结婚证、出生证、独生子女证出生证(母亲在孩子出生后4个月内申请独生子女证的，除国家规定的产假外，还将增加35天的产假。