员工培训合理化建议

为公司合理化提供切实可行的建议。

员工合理化建议书（精选10篇）

建议一人或一地区在公司仓库发货时使用专用出库单据或账簿。

二是建议公司出资三益物流定制物流单据(四联、无碳复印件)、公司专用定制单据或销售)四联、无碳复印件。

监审相关仪器仪表做好验收出厂验收准备，工厂电路安装漏电保护器。

显示公司岗位执行情况，确定布局，用文字张贴，每月由总经理检查督促。

员工培训合理化建议书模板

尊重学生，建立和谐的师生关系，对双方都有好处(2)。

答：构建和谐的师生关系是教育工作永恒的主题。要从教师做起，向学生伸出关怀之手，进一步加强管理的向心力和凝聚力。

两个员工可以共享一台微机吗？为了考虑大局，检查前只需要一台电脑(2)。

回答：这个建议很好。教师作为受尊重的对象，在专业上应该是教师的榜样，值得师生的尊重。结合公民道德教育活动，以活动为载体，尊师爱教应成为每个人的自觉行为。以人为本的教育理念需要学校管理者和教师在教育过程中贯彻执行，这是一项长期的任务。

对公司培训工作合理化建议书

旨在通过培训改变员工的知识、技能、态度和行为。这将确保工作人员能够按照预期的标准和水平完成他们已经承担或承担的任务。最终目标是实现战略。

我认为培训应该是长期、持续、持续的企业行为。因此，公司必须确立和坚持长期的员工培训计划和培训目标。如果不这样做，本来的训练成果就无法巩固，因此徒劳无功。

个人不同意公司要求其他公司对员工进行培训。不能说是浪费钱。公司现在不需要进行这么大规模的训练。正如我前面所说，培训是一种长期、持续、持续的企业行为。在公司内部建立自己的培训机制是明智的。但是这件事已经解决了。我们对此无能为力。关于这次研修，我们必须向受托人提出几个建议。用文字向公司报告这次研修的具体内容。将扩展培训的内容写入详细的实施计划，提交给公司。制作理论部分使用的PPT和讲义，交给公司。

组织和实施新员工入职培训。培训内容：