职业化

专业意识是什么？你觉得敬业精神怎么样？

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秒，以“舒适的工作”为目标，维持人的职业体力；

道德、职业意识、职业心理是职业精神的重要内容。也是职业化最根本的内容。如果把整个职业化比作树，职业化就是这棵树的根。美国最著名的《哈佛商业评论》确定了专家必须遵循的9种职业道德。诚实、诚实、信用、忠诚、公平、关爱他人、尊重他人、追求卓越、负责。这些是最基本的职业素养。

四是在“适应市场”的基础上培养人的职业道德。

企业不应强迫员工敬业精神。职业精神反映了员工的自律性。企业只有培养和引导全体员工的敬业精神，才能帮助员工在良好的氛围中逐渐形成良好的敬业精神。

笔者认为职业化有两大类。一个是企业职业化，另一个是企业内员工职业化。职业化是指符合特定职业条件的企业和员工的站位。

专业能力，简单来说就是工作能力，包括能处理、想处理、能处理三个层面。这是职业化最基本的条件。

从企业员工的角度看，职业能力是指员工在工作职责范围内处理事务的能力。员工具备完成本职工作职责的基本能力，想在本职工作岗位上工作，能够在保持质量的同时按时完成工作。

专业素质是指支持工作所需的支持或支持能力。

何谓职业化？职业化的全面论述和深度剖析

职业化是一个系统的概念，也是一个可以用行业、专业、时代来表达的概念。不同行业、不同专业、不同时代对职业化的制度要求不同。

农耕时代有农耕职业化，工业社会有工业社会职业化，知识经济时代有知识经济职业化。职业精神的标准应该以能否满足企业和竞争环境对工作目标的要求来衡量。对中国企业来说，管理者和员工行为的唯一评价标准就是企业能否适应日益激励的竞争环境，在这样的竞争环境中生存，实现稳健的可持续发展。

我们认为在当今全球化的时代，职业化是员工职业素质的后工业化。也就是说，我们各级员工的素质与后工业时代的竞争要求和社会发展是一致的。

教育的本质是外在的适度制约和内在制约。