人事总结：每次面试要问的几个问题，需要回答的要点。
上一份工作的成绩怎么样？上家公司的成绩怎么样？
我的建议是，针对每个工作经验，找出一些我们能得到的工作成果。在面试一家公司之前，仔细阅读这项工作的职务说明，了解公司及其工作需要什么样的人，从你过去的工作成果中选出一些一致度较高的。
当然，说到工作表现，很多人会担心面试官不知道上一家公司做得有多好，把上一份工作中出色的部分都说出来。但是，我想说的是，节目的表现当然没有错，但是需要重视选择和细节。
除了列出工作成果外，还要详细说明选择匹配度最高的工作，为什么要做、怎么计划、怎么实施、遇到什么困难、怎么解决、结果如何、有总结吗。如果能拿出完整的文件来证明你刚才说的话，那就太完美了！
我在求职的时候，第一次面试的时候总是看到这些问题，面试官确实会问几个问题，但我自己做了半年的第一次面试官，面试的时候也经常问这些问题。
a.其他同事认为我在上司面前最喜欢，处处排挤我。
b.调整工资后，我很失望。这和我的努力完全不成比例。
c.不经上司许可，工作处处受限制，手脚被束缚，工作难以进行。
你最喜欢/最喜欢的专业是什么？―对应届毕业生，排列专业知识进行调查。
你认为你的专家最需要什么样的质量？--审查职业技能的构成。这样的问题不仅仅要回答专业技能，还必须考虑你申请的职位。HR想问的是你对具体工作的理解。
资格证书——大部分存在于技术行业和工程行业，成为入职的门槛。例如，律师资格、注册会计师等。
候选人的弱点——这可能被候选人忽视。企业需要知道员工的弱点。任何一个方面。有人工作能力高但心理素质差，有人工作效率高但报酬要求高，有人销售业绩好但不服从管理。而且，这方面的问题被掩盖了，求职者一般很难注意到。示例：
