什么是稳定岗位补助金？怎么收集？一般补助金是多少？是为了员工吗？
、编制递延收益，支付社会保障和培训费用及相关费用的同时将递延收益转入营业外收入。
如果公司的收入补贴用于补偿公司未来期间的相关费用或损失，则被确认为递延收入，并在相关费用被确认的期间计入当期损益。用于补偿企业发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。
稳定后补助金是政府补助金。企业收到稳定后补贴后，应当按照《关于专项用途财政性资金企业所得税处理问题的通知》(财税〔2011〕70号)和《企业会计准则--政府补助》的规定，分别计算资金和使用资金中发生的支出。
根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》，企业每纳税年度的收入总额，扣除非应税收入、免税收入、各种扣除和上一年度允许的损失后即为应纳税所得额。非应税收入包括财政资金依法征收和纳入财政管理的行政事业性收费和政府性基金的其他非应税收入。企业取得的财政资金由财政税务主管部门指定用途批准，是《企业所得税法》第七条第(三)项规定的其他非应税收入。
生产经营活动按照符合国家和本地区产业结构调整政策和环境保护政策的法律参加失业保险，全额缴纳失业保险费；上年度裁员或裁员低于统一地区城市登记失业率的企业财务制度健全，有管理和经营规范。
稳定补贴政策将于2014年至2020年底实施，符合条件的企业可以向人力社会部门申请。
对符合政策范围和基本条件的企业，可以按照企业及其职工上一年度实际缴纳的失业保险费总额的50%给予稳定补贴，所需资金由失业保险基金支付。
主要用于职工生活补贴、缴纳社会保险费、调职培训、技能提高培训等相关费用。稳定岗位补贴的具体比例由省人力资源、社会保障和财政部门决定。
由第三方机构代表公司处理公司工作稳定补助金。只有申请了稳定岗位补助金的HR，才能理解资料的准备和申请资料的复杂性和复杂性。而且，如果公司的信息不对称，材料将退货重新准备。许多公司的HR表示缺乏这个“稳定岗位补助金”。另外，为此，很多HR公司放弃了“政府补助金”，或提交给第三方机构。
申请稳定岗位补助金的企业应当同时具备以下条件。生产经营活动依照符合国家和本地区产业结构调整政策和环境保护政策的法律参加失业保险，全额缴纳失业保险费；上年度裁员或裁员低于统一地区城市登记失业率的企业财务制度健全，有管理和经营规范。
稳定后补助金的上限是企业及其职工上一年度实际缴纳失业保险费总额的50%。这项政策将实施到2020年底。
