完成了以下部分。如果没有的话，可以在网上搜索，读谭小芳的文章。第一章总则第一条为了加强员工守法自律意识，提高员工积极性和创造性，保障企业各项规章制度的执行，维护正常的业务秩序，特别制定本规定。第二条适用范围企业的全体员工。第二章奖励第三条企业奖励分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三类。第四条工作人员有下列行为之一的，(一)品德良好，工作努力，业绩突出或者特别优秀。)服务热情、事迹、故事显着。(三)举报侵害或者损害企业利益的行为。4)发现职务外故障时，报告或妥善处理。(五)对业务经营或管理体系提出了有效的合理化建议，并得到了采纳和实施，取得了显著的成效和显著的成绩。(六)为企业做出重大的社会荣誉或者其他特殊贡献，足以为员工树立榜样。(七)忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。第五条企业设有“管理创新与合理化建议奖”、“优秀员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项。每次工作年度结束，人事部都会组织评选活动，奖励工作出色的员工。第六条符合下列条件之一的工作人员享受奖金和通知：奖金……………………(三)经事实证明的其他有益于企业或者社会的行为。4)全职全年没有迟到早退、病假、假期。第七条管理创新和合理化建议鼓励，企业应…企业从………………………………………………………………………………………………………………第十一条的处罚包括批评第十二条工作人员有下列情形之一的，(一)在工作时间内擅自离开职务或者擅自离开职务、闲聊的；(二)因个人过失工作失误，情节轻微的；(三)妨碍工作或者经营秩序，情节轻微的。4)不按规定着装。5)在非吸烟区吸烟，工作时间吃点心，在办公区从事娱乐活动。6)上级指令或时限指令无故不按计划完成。7)工作时间外出私人或长时间打私人电话。第十三条工作人员有下列情形之一的，处以罚款、记录、降级或者开除：(一)每次迟到或早退罚款元；当月累计3次以上的，处以______原罚款和警告。)缺勤一天的，除扣除当天基本工资的______%外，另外处罚______元。(三)开具现代打卡的，罚款元3次(含)以上的，举报批评的(____元罚款也将被罚款。4)委托他人制作、涂改工时表或故意损坏考勤卡。除因旷工处理外，每次罚款______元；3次以上(含)的，通报批评，处以原罚款。(五)未按规定使用或者保管印章的
品行端正，努力工作，按时完成重大或特殊任务；热情服务，为公司树立良好形象，重复具体事实(2次以上)；在某单位或项目努力工作，成绩突出者现金奖励300元(并给予相应积分奖励)；
DJ和管家当天获得小费(管家一个房间获得200元以上，DJ每100额外奖金加1分)，这个积分只作为附加积分的依据，不鼓励现金)
对降低成本贡献较大的，对灾害和事故负责，不顾一切举报有损公司更大利润的，维护公司重大利润，避免重大损失其他成绩突出或有重大贡献的，立功奖励现金500元(同时，
第二条：公司奖惩制度以“奖惩结合、有效奖励、错误处罚”为原则，结合员工的岗位职责，结合公司的经济效益。
第三条(适用范围)本奖惩制度贯穿公司的各项规章制度，公司全体员工必须自觉遵守，相互监督。
处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通知)。
第六条对有下列表现的工作人员，给予举报表彰。
第七条工作人员有下列表现的，给予奖金。
良好的领导能力，带领员工顺利完成所有任务
