专业训练、学习经验、五种经验和体验是指阅读练习后写的敏感词。一般分为学习体验、工作体验、教育体验、读书感想、视听感想。以下是五篇专业培训的学习心得。请阅读以供参考。通过专业培训的学习经验(1)《职业化的养成与塑造》的学习，加深了对专业主义的认识，加深了对专业主义的理解。我觉得对敬业精神的概念有更深的理解，对实际的工作指导有很大的帮助。以下是我在这个专业的学习中体验到的。职业化是指工作条件的规范化、标准化、制度化。也就是说，用正确的时间、正确的地方、正确的方法做正确的事。在观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪等方面使员工符合职业规范和标准。要形成行为习惯，实际上我们需要成为行为专家。最终达到从内到外彻底提高员工专业素养的目的。敬业精神的培养和形成具体包括第一类专业的工作技能。简单地说，专业的工作技能就是看起来像工作。产品都一样，就像我们酒店行业一样，硬件设施没有很大差别。关键是我们的服务态度和服务质量，以及服务中的工作技能，我认为可以说是职业技能。其实真正的差别是人。这就是差异化的价值。只有形成和提高我们专业的工作技能，才能让客户感到超出预期的惊喜，让客户感到惊讶，达到我们服务的目的——做忠实的客户！特别是我们的管理者和员工不知道的事情，我们需要知道，员工知道的事情，我们需要比他们更准确。二等职业形象。专业的工作形象是看起来像那个路上的人。个人形象代表公司形象，职业形象决定职业命运。塑造职业形象的关键，必须掌握基本的职场礼仪。笑容是展现职业形象的最佳名片。我总是追求自己优越的价值观。我在人际交往中也跟着恶魔号“73855”。也就是说，人的形象形成=55%外貌、自我表现、38%语言、7%。经过这次训练，我知道自己和专业工作的形象还有很大的差距，需要互相取长补短，再努力。第三个模块：职业态度。这一段中，给我印象最深，对我今后的工作有指导意义的是，努力工作，努力工作，努力完成工作，努力工作，不能尽自己最大的努力批评工作！积极态度是做好工作的关键。职场可以平凡，但态度不能平凡。态度是最有效的竞争力。如果把工作当做兴趣来处理，你就会丢掉一半的工作，全心全意地得到工作。以积极的态度开始并结束每天。职业态度决定你的职业高度。第四模块：职业工作道德。在职场上，不仅要有良好的性格，还必须有良好的职业道德。我们不仅代表了个人，也代表了整个部门和酒店的形象。我们所有的员工都有维护酒店形象的责任和义务。不是强迫员工进行维护，而是员工对公司的自发认知，他们会如何惩罚员工，他们从心底里热爱和尊重自己的工作。关于这一段，博士引用了他在日本工作时朋友和朋友妻子听到的电视品牌的例子。因为她工作的公司是索尼电视，所以当看到别人的电视不是索尼时，她会本能地问为什么不看索尼电视，从而说明索尼电视的好处。我认为只有具备高度的职业道德和高度的企业认同感，才能提出这样的问题，有这样的例子。
以上是我在这个专业的学习中体验到的，同时也意识到自己在专业素养上有所不足，个人的专业素养必须不断学习和提高。特别是在专业技能、职业心理学等方面。有必要确立个人应该具备的职业素养。职业化首先应该是将自己职业化。否则，你没有资格要求下面的人职业化。否则，你就无法纠正或批评下属职业化不充分。而且，你可以更好地开展自己的工作。在今后的工作中，我将从领导、同事等多方面学习，确立符合我个人和企业文化的职业行为规范。同时，在不断的职业技能培训中，我不断提高自己的职业技能，提高自信，提高工作效率。专业的学习经验(2)企业和人一样，有躯干有灵魂，没有灵魂的躯干是僵尸。同样，没有灵魂的企业也不过是一堆制造商品的机器和工具。企业的灵魂是企业文化，是无形的，但实际上存在于企业中。它是企业行为规范，是企业和谐发展的力量。通过集团组织的专业团队文化培训，即职业理想、职业态度、职业技能、职业道德、职业沟通、职业形象的系统性学习，以及对传统专业主义的理解和认识的比较，思考领导的专业主义理念，进一步加深对专业主义的理解以下是我参加这个专业学习的经验。好习惯是经过专业训练的中枢神经。行为习惯实际上要求我们在行为上要专业。职业化是工作条件的规范化、标准化、制度化，是正确的时间和地点，用正确的方法做正确的事。使职业员工在知识、技能、思想、思维、态度、心理等方面符合职业规范和标准。专家对企业的认识是，对企业来说，企业应该告诉员工这是你发展的平台，还是你谋生的机会，而不是像自己家一样引导员工。员工和企业之间是交换关系，这是非常现实的商业关系。当然，一个企业可以有很多朋友，但是个人和企业的关系应该是这样的业务关系，可以从中进行选择。就个人而言，我们应该更清楚地认识到这种关系。企业应该是个人发展的平台还是谋生的机会？我们必须得到个人的提升和企业对个人的回报，以换取自己的努力、贡献或给企业带来的价值。没有不劳而获的东西。我们可以在国内做自己喜欢的事，但在企业里做不到。如果没有这样的意识，就会缺乏专业性。专家对自己的认识，我们在为谁工作？很多人认为我们是为了上司和工作而做的。
篇中印象最深的是“改变态度”的想法。我们不能改变那个。
事物会改变对这件事的态度，事物往往有多面性，从大尺度的时间来看，什么事情都好不好还不知道！这样想的话，人会变得洒脱、浅薄。成语“塞翁为马，焉知非福”说的就是这个意思。心理状态会影响人的能力
，能力影响人的命运。生命的质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽生活。总之，学习了《阳光心态》我心情好了许多，快乐了许多，让我更能懂得生活中的乐趣和美好，体会生活的快乐。因为快乐的心态会像一缕温暖的阳光驱散心里的阴云，阳光会铺满每个角落。
人活着，就是要懂得用阳光心态来面对，来享受生活的，善于发现美，敢于面对，说实话，生活中并不缺少美，缺少的是发现。要学会欣赏每个瞬间，要热爱生命，相信未来一定会更美好，学会放下。该放下的放下，学会谅解、宽容。我从《塑造阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种健康的心态。它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，人格健康。
在为期两天的培训里，著名培训师徐剑系统阐述了什么是职业化、如何做到职业化，使我受益匪浅，而最让我受到触动的，是徐剑老师讲的“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”，无论生活还是工作，心态都是第一位的。
职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);
职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);
职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家所以，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自我的家，而应当告诉员工，那里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里能够有很多自我的朋友，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此能够选择的商业关系。
我们到底在为谁工作其实每个人都在为自我工作。自我才是自我的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自我。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自我的“鱼”---工资，而看不到自我的“渔”---经验、本事和成长的机会，但自我经验的增长、本事的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。
这句话我将会铭记一辈子，虽然只是短短的几个字，但是却包含了为人处事的最基本道理。事情总是由人来做的，怎么做完全是由你自己决定的，在这个世界上，不要总想把属于自己的事情要依赖别人来完成;也不要为自己所犯的各种错误来找各种理由辩护，因为自己是做一切的根源。
“结果思维”将会改变我的工作态度。
也许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力没有得到认可，价值没有得到体现。其实静下心来想想，这个时候才是人生的岔路口，有的人可能继续努力最终会得到一个好的结果，有的人会放弃，继续重复以前的事情，最终无法作为。我想这种思维方式将会贯穿我的职场生涯，将会成为我前进的动力!
如果人在问题面前没有一个主动的解决问题的意愿，那么他就不可能找到解决问题的方法。当遇到问题的时候，只是通过纸上谈兵的讨论就觉得无法解决问题，那么就可能错过了很多实现价值的机会。
